Kā noformēt CV, lai tas izceltos [ar paraugiem]

Kad jūs meklējat jaunu darbu, viena no visbiežāk lietojamām lietām ir, lai jūsu CV izveidotu tiešsaistes darba dēļā, piemēram, Reed vai Monster . Bet vai jūs kādreiz esat domājuši, kā darba devēji pēc tam atrast savu CV un kā padarīt to izceltu no simtiem citu, ko viņi redzēs?

Kad darbinieks meklē ideālu personu darbam, teiksim, Monster, viņi ierakstīs galvenās meklējamās darba specifikācijas. Noformēt darba vietas nosaukumi un darba vietas atrašanās vieta, kā arī darba meklētāji varētu iekļaut meklēšanā arī dažas galvenās iemaņas, un pēc tam viņiem var rasties simtiem CV.

Tā vietā, lai lasītu ar katru vienu, darba devēji turpmāk filtrēs savus meklēšanas rezultātus kandidātiem, kas meklē pilna vai nepilna laika, pagaidu vai pastāvīgu darbu vai temp-to-perm, atkarībā no tā, kurš ir vispiemērotākais. Dažreiz viņu sākotnējā meklēšana var neveidot daudzus kandidātus, tādā gadījumā viņiem var būt nepieciešams paplašināt atrašanās vietas rādiusu vai algu diapazonu. Tas radīs daudz vairāk rezultātu.

Tādēļ ir svarīgi, lai jūs mēģinātu pareizi noformēt un aizpildīt pēc iespējas vairāk informācijas. Tas jums radīs daudz lielāku varbūtēju parādīšanos sākotnējā meklēšanā vai izcelties paplašinātajā.

Kad darbinieks ir uzlabojis meklēšanu, viņi sāks lasīt katru CV, lai uzzinātu, vai tas atbilst viņu prasībām.

Tas ir tas, kas viņiem ir nepieciešams redzēt:

1. Skaidri noformēt – ko jūs meklējat

Ir ļoti svarīgi noformēt, lai darba devēji, kurus potenciālie darba devēji izvirzīti kandidāti patiešām vēlas darbu, lai palīdzētu viņiem izdarīt šo secinājumu, ir noderīgi ievietot informāciju par savu CV par to, kur jūs esat un ko vēlies darīt tālāk.

Piemēram:

“Šobrīd administrators ir 18 000 GBP, meklējot Office Manager vai (viss, kas vēl varētu būt), 20 000 ASV dolāru apmērā.”

vai

“Klientu apkalpošanas palīgs £ 8,50 stundā, meklējot līdzīgu pozīciju £ 9,00 stundā.”

Tas var būt tieši jūsu CV augšpusē, tieši pēc jūsu kontaktinformācijas. Tas aizrauj acis un varētu būt pirmā informācija, kuru meklē darbinieks.

2. Kādas ir jūsu galvenās iemaņas un prasmju līmenis

Darba sludinājumi bieži vien izceļ atslēgvārdu vārdus no meklēšanas vienumiem CV, lai darba devēji varētu ātri noskaidrot, kā jūsu prasmes atbilst viņu vajadzībām. Šos atslēgas vārdus ir vieglāk noteikt, ja tie ir īpaši rakstīti.

Piemēram, ja jūsu CV saka:

“Profesionāla Microsoft Office lietošana”

bet recruiter ir ievadījis kā ” Excel ” kā atslēgvārdu, jūsu CV var netikt parādīts.

Tā vietā jūs varētu likt:

“Profesionāla Microsoft Office lietošana, ieskaitot Excel, Word, Powerpoint un Outlook.”

Tas padara jūsu prasmi daudz vieglāk parādīties meklēšanā.

Vēl viens ieteikums ir iekļaut savu prasmju līmeni blakus informācijai, kuru jūs sniedzat. Tas jo īpaši attiecas uz tehniskajām prasmēm. Jūs varētu teikt:

“Pareiza Microsoft Office lietošana, tai skaitā Excel, Word un Outlook uzlabotā līmenī, regulāri izmantojot pagrieziena galdi” vai “Māca lietderīgi izmantot Microsoft Office, ieskaitot Excel, Word un Outlook vidējā līmenī, ieskaitot izpratni par pivot tabulām” piemēram.

Tāpat sliktais noformējums

“Sociālo mediju pārvaldības rīki”

varētu kļūt:

“Sociālo mediju pārvaldības rīku regulāra izmantošana Hootsuite un TweetDeck, tostarp citu apmācība un statistikas analīze, lai datus varētu iesniegt vadībai.”

Tas sniedz lasītājam daudz specifiskāku priekšstatu par to, cik jūs esat kompetents.

3. Jūsu pienākumi iepriekšējās lomās

Ja agrāk esat bijis daudz dažādu lomu, ne visi no tiem ir saistīti ar to, kuru jūs iesniedzat, jums nav jāaizpilda jūsu CV, norādot katru darbu, kas jums kādreiz bijis. Tomēr tie varētu būt noderīgi: ņemot vērā to, ko jūs meklējat, meklējiet jaunu darbu ikvienā darbā, kas jums kādreiz bijis, un izskatiet prasmes, kas ir īpaši saistītas ar jūsu lomu.

(Tāpat kā virsrakstu izmantojiet kaut ko līdzīgu kā “Attiecīgā darba vēsture”. Tas nozīmē, ka ir vairāk, bet jums ir bijis selektīvs raksturs.)

Ja jūs esat pieredzējis un īpaši labs, veicot kaut ko svarīgu, jūs to vēlaties parādīt. Nevar vienkārši to pieminēt saistībā ar jūsu pēdējo lomu. Ja jūs to izdarījāt iepriekšējās darbavietās, arī pieminējiet to arī pret tiem, lai tie būtu izteikti.

Ja rakstāt:

“Vispārējie pieņemšanas pienākumi, piemēram, atbildēšana uz tālruņa zvaniem un e-pastu, izmantojot biroja aprīkojumu un apsveikuma apmeklētājus”

vai

‘Microsoft Office / MS Office lietošana, ieskaitot Word, Excel, Outlook un Powerpoint’

jūsu uzdevumu aprakstā trīs atsevišķās darbavietās, jūs šajā vietā būsiet spēcīgākam kandidātam nekā kāds, kas to ir atradis tikai vienā darbā.

Bet kāpēc apstāties tur? Jūs izskatīsit vēl spēcīgāku, ja jūs varat pierādīt to, ko jūs faktiski ir izdarījis ar šīm prasmēm. Piemēram, pastāstīt darbiniekam par:

“Izmantotais Microsoft Office – tostarp Word, Excel, Outlook un Powerpoint – izstrādāt prospektu drukātajai produkcijai, tostarp iegūstot atteikumu no departamentu vadītājiem un saskaņojot grozījumus”

nevis vienkārši uzskaitot lietas, ko varat darīt.

Tas aizņem nedaudz vairāk pūļu to noformēt, bet tas patiešām atmaksājas.

4. Jūsu ar darbu saistīti sasniegumi

Īpaši, ja jūs tikko sākat darbu, tostarp savā CV, ir svarīgi, lai darba devēju uzmanība tiktu pievērsta visiem ar darbu saistītiem sasniegumiem, balvām, nominācijām un atzīšanām. Tie varētu būt brīvprātīgais darbs, ko esat paveicis, darba pieredze no brīža, kad bijāt jaunāks vai pat vienkārši no jaunākā veiktspējas novērtējuma pakāpes.

Tas ir faktiski svarīgāk pieminēt tādas lietas kā šis, kā pieminēt jūsu vaļaspriekus un intereses, jo šīs prasmes liecina par labu darbinieku.

Ja jūs pašlaik esat darbā, bet vēlaties atstāt, un nedomāju, ka jums ir kādi īpaši sasniegumi, varat pieminēt savā CV, izvirzīt ideju saviem kolēģiem un vadītājiem, pamatojoties uz komandas motivēšanu. Jūs pats nevarat uzvarēt kaut ko, bet jūs varat likt faktam, ka jūs uzsācāt projektu zem sava CV, ja tas būtu veiksmīgs projekts vai pasākums.

5. Kā ar jums var sazināties

Jums nav jāpievieno sava pilnā adrese uz savu CV, nedz jāpasaka, vai esat precējies vai esat vienots, nedz arī norādiet savu dzimšanas datumu, taču vienmēr jāiekļauj savs pašreizējais tālruņa numurs un e-pasta adrese gan pievienotajā CV, gan savā Sīkāka informācija sākotnējā reģistrācijas formā darba klasei . Kad darbinieks atrod jūsu CV un domā, ka jūs varētu būt ideāls darbam, nekas vairs viņiem nelabvēlīgs nekā nespēja ātri sazināties ar tevi. Jūs nevēlaties palaist garām, jo ​​kaut kas tik vienkārši ir salabots.

Tā nav slikta ideja ievietot jūsu LinkedIn informāciju savā CV, jo tā dod darba devējiem vēl vienu veidu, kā sazināties ar jums. Tomēr, vilinoši, kā tas varētu būt, nepaļaujieties uz jūsu LinkedIn profilu, lai darbotos kā jūsu CV, jo darba devēji bieži to uzlūko kā pēdējo iespēju.

Lai jūs varētu ātri redzēt un sazināties ar rekrutētāju, jums ir nepieciešams pareizi augšupielādēts CV, kārtīgi noformēts un jāpārbauda pareizrakstība un gramatika.

Atjauniniet to regulāri uz kuģa – un atcerieties, ka darba devēji var redzēt, kad jūs pēdējoreiz apmeklējāt kuģa. Ja jūs tiktu tur tikai pirms divām dienām, tas signalizēs, ka jūsu informācija, visticamāk, būs aktuāla un ka jūs aktīvi meklēat, ko vēlaties.

6. Kur tu dzīvo, kur gribi strādāt un kur tu vari ceļot

Kā jau tika minēts iepriekš, darba devēji parasti izmanto meklējamā darba vietu, lai aizpildītu viņu pašu meklēšanas sākumpunktu. Viņi, iespējams, izmantos ģeogrāfiskās meklēšanas rādiusu (piemēram, “Northampton, 20 jūdzes” – lai gan acīmredzami tas var atšķirties atkarībā no darba veida un samaksas).

Ja jūs meklējat darbu vietā, kas tālu no vietas, kur jūs dzīvojat, darba devēji brīnīsies, kāpēc jūs esat ieguvuši savus meklēšanas rezultātus un, iespējams, aicināsit citu kandidātu, kurš ir vietējais darbā.

Tāpēc ir svarīgi atcerēties, ka reģistrējoties reģistrējoties darba laikā, jums tiks lūgts, lai jūsu adrese un apgabals, kurā jūs meklējat, darbotos, bet vienīgie informācijas vervētāji redzēs, ka jūs ‘ve parādījās meklēšanas rezultātos par darbu Londonā, bet dzīvo Mančestrā.

Pastipriniet savu lēmumu un novietojiet darbinieka prātu atpūtai. Ja jūs dzīvojat Mančestrā, bet vēlaties strādāt Londonā, varat rakstīt pievienotajā CV augšpusē:

“Šobrīd dzīvo Mančestrā; meklē darbu Londonā. Gatavs un gaida, lai pārvietotos, “

Or

Pārceļas no Birmingemas (mēnesis, gads) un vēlas nekavējoties sākt Northamptonā.”

Pārliecinieties, ka atzīmējat izvēles rūtiņu “Vēlas pārlikt atrašanās vietu” savā darba kuģa reģistrācijā, jo tā ir arī informācija, ko personāla atlases speciālists redzēs.

Tāpat, ja jūs varat vadīt transportlīdzekli vai dzīvot kaut kur, kas nodrošina ērtu vilcienu vai autobusu piekļuvi dažām citām pilsētām, to vajadzētu minēt tieši savā CV. Ja jūs dzīvojat Northamptonā, bet varat viegli nokļūt Rushden, Bedford, Milton Keynes, Kettering un Wellingborough, sakiet.

Pretēji tam, ko jūs varētu izlasīt, pieteikšanās uz darbu, kad jūs pašlaik neesat strādājis, ne vienmēr parāda sliktu jums. Tas nozīmē, ka jums nebūs paziņojuma perioda un, iespējams, var sākt rīkoties agrāk steidzamai tempam; darba devēji un darba devēji to bieži vien ir vajadzīgi. Ja esat tūlīt pieejams, sakiet to.

7. Viegli lasāms formāts

Darba devējiem ātri jāatrod informācija, lai jūsu CV būtu pēc iespējas viegli lasāms. Ievietojiet informāciju zem virsrakstiem, iezīmējiet galvenos punktus un izmantojiet saprātīgu fontu un fontu lielumu.

Jūs varat ievietot dažus vārdus, piemēram, darba virsrakstus, treknrakstā, lai pievērstu lasītāja uzmanību, bet neizmanto vārdu ar lielajiem burtiem vārda veidā, ja vien tas nav tāds, ka ir uzrakstīts uzņēmuma vai metodoloģijas nosaukums (piemēram, IBM, CISCO, PRINCE2) .

Veiksmi!

Labs CV un slikts CV – kā tos atšķirt 1 minūtes laikā?

Šī sajukuma sajūta, ko saņemat, kad jūsu e-pasts sūta, ka tev ir jauns CV, kas tikko bija iekļauts jūsu iesūtnē: tas varētu būt kandidāts, kurš beidzis darbu, ko gaidījāt! Vai arī tas varētu būt devītais CV, lai šorīt hit jūsu “nē”. Ja tik daudz CV ir jāpārvar, mums ir vajadzīga skrīninga stratēģija, kas darbojas; kas ātri sniedz mums atbildes, bet nezaudē nevienu svarīgu informāciju.

Tātad, ļaujiet man dalīties ar manu izmēģināto un pārbaudīto CV skrīninga metodi, kas jums pateiks, uz kuru pāļu CV pieder mazāk nekā 60 sekundes.

Vienas minūtes CV skrīninga metode

0: 00-0: 08 pamati

Viss ir skaidri jānorāda kandidāta adrese, viņu kontaktinformācija un apstiprinājums, ka viņi var strādāt valstī, kurā esat pieņemts darbā. Kāpēc kandidāti liek jums medīt vairākus numurus, ar kuriem tos sauc, ir ārpus manis!

Un, ja e-pasta adrese, kuru viņi ir norādījusi lapas augšdaļā, atrodas ” big-johns-home@hotmail.com ” vai ” sexy.suze@yahoo.comlīnijās, tie var iet tieši “nē” kaudze, jo viņi pirmajā šķēršļošanā nav atraduši spēli! Šajā sākotnējā posmā jums ir nepieciešamas visas pazīmes, kuras var iegūt, ka kandidāts profesionāli veiksies visā darbā pieņemšanas procesā. Šādas e-pasta adreses liecina, ka kandidātam trūkst pašapzinīguma vai vēl sliktāk, viņiem vienkārši nav svarīgi, kā viņi saskaras.

Kā jūs plānojat nodot viņu personas datus HR, ja kandidāts ir veiksmīgs? Šādi kandidāti vienkārši neslēdz darbu pie jums. Neēdiet savu laiku!

0: 09-0: 20 Viņu pēdējais darbs

Skaidrs pārskats par viņu jaunāko (vai pašreizējo) nodarbinātību – un vēl svarīgāk – to, ko viņi ir sasnieguši, strādājot tur, būtu patiešām viegli atrast. Personīgi, tā ir liela nāves naids, ja kandidāts izmanto pirmo lapu, lai vienkārši izslēgtu prasmes, uzņemot pusi no CV lapas. Rakstzīmju vieta ir dārga šajā spēlē, tāpēc viņiem tas ir jāizmanto saprātīgi!

Prasmes, piemēram, “Expert in C #”, nav nekas: kad un kur kandidāts strādā ar C # un ko viņi ar to darīja? Uzskatu saraksts ar bezkontekstu man nepasaka! Šādi reģistrēšanas prasmes ir arī vienkāršs veids, kā kandidātiem izspiest žargonu, ka tie nav pilnībā izprotami, jo viņiem nav jāsniedz nekādi prasījuma konteksti. Jūs varat ātri izārstēt tos, vienkārši nokopējiet / ielīmējot cv šajā vietnē – tas aizvieto katru karstā gaisa burvju vārdu ar vārdu “drebuļi”. Ģēnijs!

Jauns, skaidrs, loģisks pārskats par personas galvenajiem uzdevumiem / sasniegumiem, kas aprakstīti kandidāta pēdējā darba stāžā (un ar skaidru sākuma un beigu datumu), padara mani laimīgu.

0: 21-0: 40 Zīmēšanas līnija starp “informatīvo” un “rambling” CV

Tas ir strīdīgs, bet es personīgi vēlos runāt ar personu, kas nāca klajā ar “divu lapu CV” likumu. Iespējams, jūs esat dzirdējuši, ka jebkurš CV, kas atrodas ilgāk par divām lappusēm, ietilpst atkritumu tvertnē, bet, ja jūs būtu bijis zvaigznītes kandidāts ar vairāk nekā piecpadsmit gadu pieredzi, jums būtu daudz vērtīgas informācijas, lai dalītos un apkopotu visu šo informāciju divās lapās būtu grūti.

Tomēr pastāv atšķirība starp atbilstoša un vērtīga CV satura nodrošināšanu un kara un miera pielāgošanas iesniegšanu . Ko es meklēju, ir īss, labi strukturēts pārskats par katru no attiecīgajiem nodarbinātības līmeņiem, ko kandidāts ir sasniedzis līdz šim (tāpēc man nav jāzina par diviem mēnešiem, ko viņi pirms decembra pavadījuši Costa kafejnīcā! )

Neatkarīgi no tā, vai kandidāts izmanto viņu CV izkārtojumu mainīgā hronoloģiskā vai funkcionālā formā, man ir jāskatās, ka tas ir uzreiz un joprojām varēs sekot viņu darba vēstures stāstam; no darba devēja uz darba devēju, bez nepamatotiem trūkumiem.

0: 41-0: 60 slēgšana

Jūs pabeidzat skrīninga procesu – viss notiek labi, un CV atzīmē visas pareizās izvēles rūtiņas. Patiesībā, jūs esat tik pārliecināts par kandidātu, ka jūs saņemat iestatījumus, lai uzbruktu viņu informācijai līnijas pārvaldniekam, tiklīdz jūs esat tos aicinājis, lai pārliecinātos, ka viņi ir tikpat labi, kā izskatās uz papīra.

Bet viss nāk no avārijas pēdējā šķēršļa laikā, kad atverat tekstu kopēt / ielīmēt un saprotat, ka esam nosūtījuši jums pdf ar tabulām! Pēkšņi jūsu trīs minūšu pagrieziens, lai pārsūtītu CV, ir iestrādāts trīsdesmit minūšu administrācijas izaicinājumā. Ja jūs nokļūsit šajā stadijā un situācija nokritīsies uz sejas, jo jūs nevarat vienkārši formatēt CV, ietaupiet sevi papildu slogu, lūdzot kandidātu atkārtoti nosūtīt kā vārdu dokumentu!

Protams, mēs visi zinām, ka labs vai slikts CV kategoriski nav līdzīgs labam vai sliktam kandidātam aiz dokumenta. Bet, kā darba devēji, mēs katru dienu skatāmies uz simtiem CV, tāpēc mums vajag nedaudz formulas, lai palīdzētu uzņemt kādu no trūkumiem. Un, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs esat tik ļoti izmantojis, lai paļauties uz CV, ka jūs tos atcerējat labāk nekā kandidātus!

Kā rakstīt personīgo profilu savam CV (ar paraugiem)?

Apkopojot galveno informāciju par jūsu CV, piemēram, izglītības un nodarbinātības vēsturi, ir diezgan vienkāršs uzdevums .

Lai gan jūs domājat, ka šīs sastāvdaļas ir viss, kas jums ir nepieciešams, lai efektīvi tirgotu sevi, jums, iespējams, vajadzētu pievienot personīgo profilu arī, lai sniegtu savu CV par papildu darbu, kas vajadzīgs, lai nodrošinātu šo darbu 2018. gadā.

Kas ir personīgais profils?

Personīgais profils, citādi pazīstams kā personīgs paziņojums, CV profils vai varbūt pat karjeras mērķis, būtībā ir jūsu karjeras izvēles rūpes.

Šis mazais punkts atrodas jūsu CV augšdaļā, lakoniski un efektīvi parādot, kas jūs esat, savas prasmes un stiprās puses, kas attiecas uz nozari vai darba vietu un jūsu karjeras mērķiem.

Izklausās kā dīvains, bet personiskos paziņojumus nav grūti rakstīt, mēs apsolām. Viņi patiesībā tiešām ir līdzīgi paraksta burtiem , izņemot to, ka jūs pārdosit savus labākos punktus potenciālajam darba devējam aptuveni četros teikumos, nevis A4 lapā.

Tātad, ja jūs visu šo laiku esat iztērējis, lai jūsu jaunā darba meklētājs pieķērās jūsu jaunajam darba meklējumam , pievienojot personīgo profilu, viņš piesaista savu ēsmu.

Vai personiskais profils ir vajadzīgs 2018. gadā?

Visā nozarē tiek plaši diskutēts par personālajiem profiliem, un daži eksperti apgalvo, ka jums ir nepieciešams pārdot savas prasmes, un citi norāda, ka tie ir vērtīgas vietas izšķiešana.

Īsā atbilde ir tāda, ka jums nav personīga paziņojuma. Tomēr pētījums atklāja, ka vidēji darba devēji pavada 8.8 sekundes, aplūkojot jūsu CV , tādēļ, nevis ļaujot jūsu CV zaudēt šajā “Tinderised” procesā, jums vajadzētu dot viņiem iemeslu lasīt.

Pastāv daži patiesi iemesli, kāpēc jūs nevēlaties izvēlēties personisku paziņojumu, bet nevajadzētu būt tādam, ka jūs nevarat to uztraukties, lai to uzrakstītu! Tas faktiski ir atkarīgs no jūsu darba meklēšanas statusa – ja jūs piesakāties konkrētai darba vietai un pievienojat pavadvēstuli uz savu CV, tad jūs varat aktīvi izvēlēties, ka nav personīga paziņojuma.

Kā mēs jau minējām, jūsu pavadvēstule gatavojas daudz sarunāties par jums, lai jūs varētu izjust, ka vislabāk nav citu kopsavilkumu. Runājot par to, viss CV mērķis ir pārdot sevi, tādēļ, ja jūs varat iekļaut vēl vienu reklāmu, tad kāpēc?

Ja esat absolvents , tad vislabāk būtu atstāt personisko paziņojumu profesionālajā pusē, līdz jūs iegūstat vēl kādu darba pieredzi – vienkārši izcelt faktu, ka esat ieguvis grādu, un izklāstiet karjeras virzienu, kuru jūs ‘d vēlētos sekot.

Lai gan nav grūti dalīties savās ambīcijās ar darba devējiem, jūs, iespējams, atradīsit vārdu skaita labāku izmantošanu, apspriežot savu pēdējā gada projektu padziļināti (tikai tad, ja domājat, ka nekad nebūtu jāapspriež par savu pēdējo gadu disertāciju atkal!)

Tomēr, ja jūs esat ieguvis spēkus un pieredzi savā augstskolā, kas piesaistīs jums darbu, par kuru jūs piesakāties, jums tas jāuzsver personīgajā paziņojumā un skaidri jānorāda darbiniekam, ka jums būs izcils šī darba loma.

Personiskie profili ir īpaši noderīgi, ja jūs mēģināt iesaistīties tādā konkurējošā sektorā kā PR, reklāma, filmas, mūzika un publicēšana. Kā jūs varat iedomāties, darba devēji no šīm jomām regulāri nodarbojas ar simtiem CV un vienkārši ielīmēsim jūsu CV, ja vien viņi neredz šo konkurences priekšrocību.

Personiskie profili ir ideāls veids, kā jūs varat piesaistīt viņu uzmanību un pārliecināt darba devējus turpināt lasīt savu CV, jo jūs viņiem izsakās no izslēgšanas, tieši tāpēc viņiem vajadzētu pieņemt darbā. Protams, jums vispirms būs jāzina, kā vispirms rakstīt efektīvu paziņojumu, bet mēs to nedaudz pievērsīsim.

Jums jāapsver iespēja arī rakstīt personisku paziņojumu, ja augšupielādējat savu CV uz darba valdi, piemēram, CV-Library, jo tas dod iespēju izcelt savus karjeras mērķus un piešķirt jūsu CV vairāk kontekstā.

Lai gan tā ir vērtīga informācija darba devējiem, jums ir tikpat svarīgi, lai tas būtu pareizi, jo jūsu personīgais paziņojums ļaus darba devējiem pielāgot jūs pareizajam darbam un nodrošināt, ka šī loma tiek izpildīta.

Ja neesat pilnīgi pārliecināts par to, kādu darbu vēlaties, vai arī, ja jums ir vairākas nozares, kuras jūs varētu iekļūt ar savu konkrēto prasmju kopu, visticamāk vislabāk neiekļaut personisku paziņojumu.

Ja jūsu ievades paziņojums ir pārāk plašs, jūs riskējat radīt iespaidu, ka neesat izdarījis savu pētījumu pareizi, vai ka jūs meklējat kādu veco darbu – nevis vislabākais iespaids, ko radīt potenciālajam darba devējam!

Kā veidot personīgo profilu

Mēs zinām, rakstot personisku paziņojumu, var šķist diezgan biedējoši, bet godīgi, kad jūs esat sākuši to rakstīt, pārējā būs dabiski. Tālāk ir sniegts pārskatu veidošanas pamatu izklāsts.

Vissvarīgākais ir atcerēties, ka apgalvojumi parasti ir aptuveni četri teikumi garumā un ne vairāk kā seši. Mērķis ir no 50 līdz 200 vārdiem, un jūs esat zelts.

Tāpat kā garums, arī gramatiskajai personai, kurai rakstāt, ir arī elastība. Jūs varat izvēlēties rakstīt trešajā personā, kas var izrādīties objektīvāks, piemēram, “Projektu vadītājs, kas meklē … s nogalina arī …” Vai arī jūs varētu rakstīt pirmajā personā, kas mēdz būt personīgāks: ” Es esmu projekta vadītājs, kas meklē … Manas prasmes ir … “

Tas godīgi nav atkarīgs no tā, kura persona izvēlēsieties, vienkārši izvēlieties to, kuru esat ērti rakstīt. Tik ilgi, kamēr jūs to saglabājat saskanīgi, jūs nevarat noiet greizi.

Vai manam personiskajam profilam ir nepieciešams nosaukums?

Jo vienkāršāks ir jūsu CV izkārtojums , jo labāk. Pēdējā lieta, ko darba devēji vēlas, ir tralēties ar vārdu kopumu, mēģinot izlasīt savus labos bitus, piemēram, tie ir oranžie, kas ir bagāti.

Jums patiešām nav nepieciešams nosaukums jūsu personiskajam paziņojumam. Tas atrodas jūsu vārdu un kontaktinformāciju un pirms darba vai izglītības vēstures pirmā rinda, tāpēc ir diezgan skaidrs, ka tas ir ievads jums.

Otrkārt, padariet atstarpi mazliet lielāku un mēģiniet to palielināt līdz 1,5. Tā kā tas ir pirmā lieta, ko pieņems darbinieks, jūs vēlaties, lai tas būtu pēc iespējas skaidrs – bieži vien tas ir īsts lēmumu pieņēmējs.

Ko iekļaut jūsu personīgajā profilā

Sagatavojot savu personīgo paziņojumu par savu sapņu darbu 2018. gadā, sadaliet to trīs sadaļās: kas jūs esat, ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam, un jūsu karjeras mērķus.

PADOMS. Bullet point lietas, kuras jūs varētu minēt zem katras no šīm sadaļām, pēc tam uzsakiet tās īpašības, kuras pozicionē jūs kā ideālo personu šim darbam.

1. daļa

Sadaļā “Kas jūs esat” varat teikt, ka esat:

  • Nesen absolventu ar 2: 1 grādu Creative Writing no University of Surrey meklē sākuma līmeņa pozīciju …
  • Augsti kvalificēts mehāniķis, kurš vēlas atjaunot pozīciju …
  • A ambiciozs iepirkumu menedžeris, kas vēlas …

2. daļa

Tajā, ko jūs varat piedāvāt kompānijas daļai, jūs pārdodat savas absolūtas augstākās prasmes un stiprās puses un nodrošiniet to ar pierādījumiem. Ja jūs uzlabojat savu CV, jo jūs piesakāties konkrētam darbam, izmantojiet darba specifikāciju, lai izveidotu savu paziņojumu. Piemēram, ja darba devējs meklē kādu, kas pievērš uzmanību detaļām, un jums ir pieredze, rūpīgi pārbaudot esejas vai prezentācijas uc, tad sakiet to.

Ja jūs izstrādājat vispārīgāku personīgo paziņojumu ar darba nosaukumu, noteikti noteikti jāpieskaita sasniegumi, kas ir ievērojami, un tie padarīs jūs izceltu šajā jomā. Piemēram, ja jūs meklējat pozīciju grafiskā dizaina jomā un jums ir plaša Photoshop pieredze, strādājot pie nozīmīgas kampaņas, ne tikai jūs varat apgalvot, ka šīs prasmes ir ietvertas personīgajā paziņojumā, bet jūs to varat arī atbalstīt – ideāls!

Svarīga lieta, kas jāpatur šeit, ir nevis piesātināt savu personisko paziņojumu ar burvju vārdiem . Jūs varētu būt “ārkārtīgi vadīts stratēģiskais domātājs ar lieliskām komunikācijas prasmēm un plašu mārketinga pieredzi”, taču viss, ko jūs patiešām izdarījāt šeit, ir teicis darbinieks, ka strādājāt mārketingā bez pierādījumiem par citām prasībām.

Lai to novērstu, jūs arī atklājāt šo informāciju ārkārtīgi garlaicīgi, ka darba devēji ir dzirdējuši miljonu reizes agrāk; kad runa ir par sevis pārdošanu, jūs nevēlaties kaut ko rakstīt kā mītisks un sārts, jo pārgatavots rīss; jūs vēlaties mīlošs craft jūras velšu paella.

Mēģiniet izcelt īstas, atbilstošas ​​prasmes un atbalstīt tās ar pierādījumiem, lai padarītu paziņojumu spēcīgu. Vidējā sadaļā izmēģiniet kaut ko līdzīgu:

  • Manā grādā, esmu izveidojis lielisku uzmanību detaļām, jo ​​ir smagas uzdevumu un pētījumu prasības. Tā rezultātā es spētu strādāt ar spiedienu, it sevišķi, līdzsvarojot savu izglītojošo slodzi ar brīvprātīgo darbu vietējās aprūpes iestādēs.
  • Zinošs inženieris ar plašu iemaņu komplektu, tostarp uz stāvokli balstīta apkope, strādājot ar automatizētām sistēmām, piemēram, …
  • Izmantojot savas komunikācijas prasmes, strādājot vadošajos amatos lielās korporācijās, esmu izveidojis veiksmīgas darba attiecības un līdz ar to izdevīgu profesionālo tīklu.

3.daļa

Personiskā paziņojuma pēdējā sadaļa ir izcelt savus karjeras mērķus. Vairāk nekā jebkas tas parāda, ka darbinieks ir profesionālis, kuram ir vērts ieguldīt laiku un naudu. Apskatiet šos piemērus:

  • Es meklēju izaicinājumu, strauji attīstīto vidi plašsaziņas līdzekļos, lai izmantotu savas rakstiskās zināšanas un attīstītu savu radošo prasmju klāstu tālāk.
  • Vēlaties atjaunot karjeru progresīvā organizācijā, kurai vajadzīga inženierzinātne, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, lai rūpētos par jaundzimušo .
  • Es cenšos nodrošināt izaicinošu lomu tirgū vadītā automobiļu kompānijā, kur es varu uzņēmumam iegūt jaunu stratēģisko redzējumu un vērtību.

Dos un don’ts

Šeit ir ātri sadalīt galvenos punktus, kas jāatceras, izstrādājot šo vissvarīgo paziņojumu.

Dari

  • Iegūstiet taisni uz punktu – darba devēji nepatīk lasīt vafeļu!
  • Sniedziet pierādījumus par savām prasmēm un pieredzi, bet esi īss! Piedāvājums ir pietiekami, lai iekasētu recruiter.
  • Atcerieties, ka jūs mārketinga sevi.
  • Izskaidrojiet mērķtiecīgu izskatu – jums ir jāpierāda, ka jūs zināt, par ko jūs runājat, bez pārāk augstprātīga izklausīšanas.
  • Atspoguļojiet darba specifikāciju savā paziņojumā.
  • Esi reāls! Darba devēji galu galā vēlas uzzināt jūs kā personu un to, ko jūs varat iesniegt pie galda.
  • Korektūru pareizrakstības un gramatikas pārbaudei.
  • Izlasiet to skaļi, lai pārliecinātos, ka tā plūsma pareizi. Visticamāk, vislabāk, lai ļautu kādam citam pievērst uzmanību tam.

  • Nepārspīlēti buzz vārdi – jūs varētu vēlēties ķekars dažiem tur, bet hiperbolisks straume tukšas īpašības un bezjēdzīgi vārdi ir tikai off-nodošana.
  • Sajauciet gramatisko personu – atcerieties vai nu pirmo personu, vai trešo, nevis abus.
  • Esi garlaicīgs – jūs vēlaties skaņu unikālu ar ievērojamām īpašībām.
  • Kopējiet no sava pavadvēstules vai kopējiet savu pavadvēstuli no paziņojuma – tas ir tikai slinks.
  • Ramble!

Pilna personīgā profila piemēri 2018. gadam

Tālāk ir sniegti daži galīgie personisko paziņojumu piemēri, lai jūs varētu izgaismot. Cerams, ka tas būs dzirksteles iedvesmas jūsu pašu.

“Esmu nesen absolvējis 2-1 grādu radošajā rakstīšanā no Surrey universitātes, meklējot sākuma līmeņa pozīciju copywriting. Manā grādā, esmu izveidojis lielisku uzmanību detaļām, jo ​​ir smagas uzdevumu un pētījumu prasības. Pagājušajā gadā esmu līdzsvarojis arī Redireja plašsaziņas līdzekļu sabiedrības rediģēšanas pozīciju, kur esmu izstrādājis satura idejas un vadījis nelielu autoru kolektīvu, kas pierāda, ka man ir iespējas izcilas profesionālās rakstīšanas jomā. Es meklēju izaicinājumu, strauji attīstīto vidi plašsaziņas līdzekļos, lai izmantotu savas radošās zināšanas un attīstītu savu rakstīšanas prasmi.

***

“Augsti kvalificēts mehāniķis, kas vēlas atjaunot pozīciju rūpnieciskajā būvniecībā. Īpaši zinošs ar septiņu gadu pieredzi industrijā. Viņam ir plaša prasmju kopums, tostarp uz apstākļiem balstīta tehniskā apkope, strādājot ar automatizētām sistēmām liela mēroga celtniecības projektos. Vēlaties atjaunot karjeru progresīvā organizācijā, kurai pēc īsa karjeras pārtraukuma ir vajadzīga inženierzinātne, lai rūpētos par jaundzimušo. “

***

“Es esmu ambiciozs iepirkumu menedžeris, kas vēlas kļūt par vecāko iepirkumu pozīciju autobūves nozarē. Esmu attīstījis komunikācijas prasmes, strādājot vadošajos amatos lielajās automobiļu korporācijās, veicinot veiksmīgas darba attiecības un līdz ar to gūstot izdevīgu profesionālo tīklu. Sakarā ar vairāk nekā 12 gadu pieredzi šajā nozarē, es esmu pilnībā aprīkots ar komerciālu izpratni un produktu zināšanām. Es cenšos nodrošināt izaicinošu lomu tirgū vadītā automobiļu kompānijā, kur es varu uzņēmumam piedāvāt svaigu stratēģisko redzējumu un vērtību. “

Interesanti fakti par reklāmas industriju

Reklāmas nozare pastāvīgi mainās. Reklāmas ir izvietotas visur, un mēs esam pakļauti tiem visu laiku – dažreiz mēs varētu pat nezināt! Tālāk ir minēti daži interesanti fakti par reklāmu, ko jūs nevarat sagaidīt.

  1. Big Pharma tērē reklāmā divas reizes vairāk nekā narkotiku izpētē.
  2. Katru gadu vairāk nekā 500 miljardi ASV dolāru tiek tērēti reklamēšanai visā pasaulē.
  3. Pārsteidzoši 15 miljardi ASV dolāru gadā tiek tērēti reklāmām, kuru mērķauditorija ir bērni ASV (tagad mēs redzam, kāpēc mūsu vecāki mēģināja ierobežot laiku, kas pavadīts televīzijas priekšā).
  4. Patērētāju pirkumus vada sievietes; 85 procenti sieviešu ir atbildīgi par mājsaimniecību pirkumiem.
  5. Amerikas Savienotajās Valstīs vidējais vecāka gadagājuma cilvēks ir novērtējis divus miljonus TV reklāmu.
  6. Dienas dārgākā (izņemot “Super Bowl”) 30 sekunžu televīzijas vietas 2014. gadā, kas tika rādīta svētdienas nakts futbola spēlē (627 300 USD), ceturtdienas nakts futbolā (483 333 USD), “The Walking Dead” (400 000 $), “Lielā sprādziena teorijā” (344 827 $) 282 975 ASV dolāri).
  7. Ceļa informācijas stendi tika popularizēti 1908. gadā, kad tika ieviests modelis T Ford. Vairāk cilvēku bija ceļā, tādējādi vairāk cilvēku bija pakļauti stendiem.
  8. 1994. gadā izdotajā Ikea reklāmā divi vīrieši attēloja mēbeļu iepirkšanos kopā. Plaši spekulējis, ka šī ir pirmā reize, kad reklāmā parādījās gejs.
  9. Reklāmā vienmēr pulksteņi tiek iestatīti uz 10:10, jo tiek izveidots zīmola nosaukums pulksteņa priekšā; tā arī izskatās kā smaidoša seja.
  10. Facebook reklāmas ir lētas un tām ir augsta peļņa. Izmantojot vairāk nekā divus miljonus aktīvo reklāmu sociālajā platformā, ir svarīgi izlaist augstas kvalitātes saturu.
  11.  Facebook Ads that target custom audiences lower the cost per click (approximately 14 percent) and cost per conversion (approximately 64 percent).
  12. Zīmoli ar konsekventu sociālo mediju klātbūtni, kas reaģē uz lietotāju komentāriem reāllaikā, saņem 3,5 reizes vairāk lietotāju interakcijas nekā zīmoli, kas ir pretrunīgi un nereaģē.
  13. Svarīgi būt konsekventam sociālajā medijā, jo Facebook algoritmi palielina redzamību par pēdējām 50 lappusēm, ar kurām saskaras ventilators. Jo vairāk amatu savā lapā, jo lielāka iespēja, ka jūs vienmēr paliksit sava ventilatora plūsmā.

 

 

Reklāmu kari – konkurenti aci pret aci

Reklāmas pasaule ir ārkārtīgi konkurētspējīga. Zīmoli konkurē viens ar otru ar visaugstāko pārdošanas apjomiem, vispopulārākajām reklāmām un kopumā ir visvairāk mīlētie zīmoli. Daži zīmoli lielākoties ignorē savu konkurenci un tikai koncentrējas uz savu darba kārtību. Tomēr ar citiem zīmoliem reklāma ir nedaudz agresīvāka. Tas ir veids, kā sākas reklāmu kari.

Nevis coy par savu konkurenci, šie zīmoli izmanto humora un satīra, lai pilnībā izsauktu savu konkurenci. Šie milzīgie zīmoli nevilina no netīrumiem, lai pārspēt savus konkurentus, un no patērētāja viedokļa tie ir daži no labākajiem reklāmām, ko skatīties. Reklāmu kari ir ļoti izklaidējoši, viņi sāk daudzu sarunu par zīmoliem tiešsaistē un rada iespēju, ka zīmols tiek aicināts radoši reaģēt. Brendi, kas tieši izsauc savu konkurenci, nav jauna mārketinga metode, bet tas šķiet tikpat efektīvs kā tagad. Tā kā sociālie mediji un digitālais mārketings turpina strauji attīstīties, reklāmu kari tieši blakus tehnoloģijai pieaug, lai padarītu vēl lielākas un labākas reklāmas.

Šeit ir 5 reklāmas kari, kas notiek tieši tagad!

 

Reklāmas karš nr.1.: Ebay pret Amazon

EBay jaunākā reklāma sākas no savas jaunās kampaņas “Aizpildiet savu grozu ar krāsu”. Atšķirībā no dažiem citiem reklāmu kara gadījumiem, Ebay patiesībā neiesaka vai neuzrāda Amazones logotipu, taču reklāmas sākums ir domāts, lai pārstāvētu vienu no Amazon piegādes iespējām . Ar sarežģītām, brūnām kastēm, kuras stiepjas caur mīkstu iekārtu, EBay strauji pretstata situāciju, jo to darbībā ievieš spilgtas, drosmīgas krāsas. Reklāma ne tikai izspēlē Amazonu, bet parāda, kā eBay piedāvā iepakojumus, kas atspoguļo to klientu iecienītības un individualitāti. Šī ir pirmā visai kampaņai, kas parādīs eBay kā krāsaināku konkurentu blakus “smilškrāsa” Amazon.

 

Reklāmas karš nr.2.: IKEA pret Balenciaga

Kad Balenciaga izlaida savu jauno 2 000 dolāru somiņas somiņu, internets ātri reaģēja. Tas, protams, bija tādēļ, ka Balenciaga soma ir ļoti līdzīga plaši pazīstamajai IKEA somai, ko sauc par FRAKTA. IKEA ātri reaģēja ar drukāto reklāmu, “kā novietot oriģinālo FRAKTA maisiņu”, kas uzreiz pārgāja uz vīrusiem. Kopš tā laika IKEA ir strādājusi pie jauna reklāmas, kas apskata FRAKTA. “Blue Bag” svin dažādus FRAKTA lietojumus visā pasaulē. Zvana FRAKTA “visgrūtāk strādājošais maiss pasaulē”, šajā komercijā nav pārāk maz. Balenciaga zemais taustiņš ir tad, kad balss sarunas par to, kā FRAKTA ir visiem, neatkarīgi no tā, cik daudz naudas jums ir. “Šim projektam, funkcijai un kvalitātei nevajadzētu būt tikai dažiem”, ir pūšļa līnija, un acīmredzot, ka daudzi balansijas maiss ir $ 2,000.

 

Reklāmas karš nr.3.: Apple pret Android

Apple, iespējams, ir viens no reklāmas karu līderiem. No 2006. līdz 2009. gadam viņi veica savu tagad slaveno “Get A Mac” kampaņu, kas bija ilga reklāmu sērija, kurā bija skaidrots, kāpēc Mac ir pārāks par datoriem. Kopš tā laika Apple ir turpinājis veidot reklāmas, kas tieši konkurē ar saviem spēkiem. Maija sākumā viņi izdeva savu jaunāko reklāmu virkni no savas kampaņas “Dzīve ir vieglāka par iPhone”. Trīs reklāmas ātri norāda, kāpēc iPhone ir labāks nekā Android, un tie ir klasiski Apple: vizuāli pievilcīgs, īss un efektīvs. Viņi risina iPhone drošības, kontaktu un vienmērīgumu, kas beidzas ar saiti “apple.com/switch.” Un jā, kad jūs dodaties uz saiti, vietne precīzi nosaka, kāpēc iPhone ir labāks un kā jūs varat veikt slēdzi. no Android.

 

Reklāmas karš nr.4.: Kola pret Pepsi

Koksa un Pepsi sāncensība ir leģendāra. Gadu desmitiem gados šis reklāmas karš ir plosījies, un nav pazīmju palēnināšanās. Ikviens, kas ir sekojis šim konkursam, iespējams, bijis viņu vietu malā, gaidot koksa atbildi pēc Pepsi masveida izgāšanās pagājušā gada aprīlī. Tomēr Kokss neizmantoja iespēju apzināti baidīties ar Pepsi, jo Pepsi to darīja tikai paši. Divus mēnešus pirms Pepsi bija izlaida savu reklāmu, Koks bija tikko atkārtoti izlaida savu 2014 Super Bowl reklāmu “Kopā ir skaista”, kas izceļ iekļaušanu un kultūru daudzveidīgo Amerikas. Tas izrādījās lielisks laiks, jo abi tika salīdzināti. Turklāt Koksa jaunākā vasaras reklāma, “Pool Boy”, atkal ir saistīta ar iekļaušanu un vienlīdzību. Pepsi, tava kustība.

 

Reklāmas karš nr.5.: Audi pret BMW

Audi un BMW vienmēr ir aizgājuši no vienas un otras līdz viena otrai ar savu reklāmu palīdzību. Neatkarīgi no tā, vai reklamēšanas stendos vai reklāmās šīs automašīnu firmas nebaidās, ka savās reklāmās viņi drosmīgi izsauc viens otru. Audi jaunākajās reklāmās tās uzņem BMW X3, salīdzinot tā veiktspēju ar Audi Q5. Šī nav pirmā reize, kad Audi ir uzņēmis BMW X3 šāvienu, vienlaikus veicinot Audi Q5, kā pēdējais kompromiss, kurā uzmanība tiek pievērsta BMW autovadītāju konformistiem. “Šī reklāma koncentrējas uz Q5, burtiski aizejot no X3, jo tas ir izcilāks sniegumā , un jo īpaši ātrums. Šī reklāma ir īsa un salda, bet ātri nonāk līdz punktam, ka viena automašīna ir labāka par otru.