Author: Toms Ozols

Hei visiem, šeit Toms, un man ir lieliskas ziņas! Mūsu blogs Bad Ad beidzot ir gaisā!!! Ja esat sekojuši manām un manu domubiedru gaitām, noteikti zinat, ka reklāma mums ir kā gaiss, kā asinis, kā... nebeidzamas peļņas iespējas! Nāciet, lasiet un pasūtiet reklāmu pie mums! Būs labi gan mums, gan jums, un rezultāts garantēts.

Darba algas kalkulators

Algas kalkulators ir speciāli izveidots algoritms, lai ātri un ērti aprēķinātu darbinieku algas. Šis kalkulators ļauj aprēķināt gan neto, gan bruto algu, kā arī pārskatāmi parāda, cik liela daļa no bruto algas tiek nomaksāta nodokļos.

Lai aprēķinātu algu, kuru saņemsiet “uz rokas”, vai kādu saņemat “uz papīra”, Jums jāievada dati par Jūsu algas lielumu, apgādajamo skaitu un atvieglojumiem, ja tādi ir. Tāpat jāievada precīzs neapliekamais minimums, kuru var pārbaudīt VID Elektroniskās deklarēšanas sistēmā. Pēc tam pārējo izdara kalkulators, ar viena klikšķa palīdzību aprēķinot gan precīzu nodokļu sadalījumu, gan algas apjomu.

Algas kalkulatora izmantošana ikdienā

Internetā pieejamie kalkulatori algas aprēķināšanai ir noderīgi ne tikai tiem, kas vēlas uzzināt, cik godprātīgi un precīzi tiek maksāti viņu nodokļi, bet arī kalpo, kā lielisks rīks, lai plānotu ikmēneša ienākumus un izdevumus. Savlaicīgi aprēķinot, cik lielu algu saņemsim, varam ieplānot lielākus tēriņus un izvairīties no finanšu grūtībām.

Darba algas kalkulators ir īpaši noderīgs tiem, kas strādā pēc stundu likmes un kuriem algas apjoms mainās katru mēnesi. Sarēķinot, cik lielai jābūt bruto algai, vadoties pēc nostrādāto stundu skaita, varat ātri un parocīgi aprēķināt, cik lielu algu saņemsiet savā kontā.

Algas kalkulatora sniegtie dati

Algu kalkulators ļauj ērti un ātri aprēķināt ne tikai bruto un neto algu, bet arī pārskatāmi redzēt, kur un cik daudz tiek novirzīta Jūsu nopelnītā nauda. Izmantojot internetā pieejamos algas kalkulatorus, varat aprēķināt:

  • bruto un neto algu;
  • Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (gan darba ņēmēja, gan darba devēja);
  • iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN);
  • cik liela summa netiek aplikta ar nodokļiem, pateicoties atvieglojumiem par apgādībā esošām personām un citiem atvieglojumiem;
  • cik daudz līdzekļu kopumā mūsu darba devējs samaksā nodokļos, kas saistīti ar mūsu nodarbināšanu.

Iegūtie dati ļauj ne tikai pārskatāmi iepazīties, kur aiziet mūsu nopelnītie līdzekļi, bet arī veicina izpratni par nodokļu pielietojumu un darba devēja ieguldījumu mūsu nodarbinātībā.

Algas kalkulatora izmantošana grāmatvedībā

Algas kalkulatori pēdējo gadu laikā kļuvuši par neaizvietojamiem palīgiem arī grāmatvedībā. Tā kā algu aprēķini ar katru gadu paliek aizvien sarežģītāki, ieviešot progresīvās un mainīgās nodokļu likmes, atalgojumu rēķināšana katram darbiniekam aizņem aizvien vairāk laika. Kalkulatora izmantošana šajos gadījumos ļauj ietaupīt ļoti daudz laika, it īpaši, ja ir daudz darbinieku ar dažādām nodokļu likmēm un atvieglojumiem.

Tā kā algu aprēķins kļūst sarežģītāks, un to ietekmē virkne mainīgo faktoru, kalkulatora izmantošana pasargā arī no matemātisku kļūdu pieļaušanas, jo, manuāli rēķinot, ir daudz lielāka iespēja kļūdīties formulās un skaitļos. Taču, lai aprēķini būtu precīzi, vēlams vienmēr izmantot uzticamas vietnes, kā aprekins.lv, kur ir jaunākā informācija ar aktuālajām formulām un nodokļu likmēm.

Algu kalkulatoru pieejamība

Algu kalkulatori ir atrodami ļoti daudzās vietnēs, tostarp gan banku mājas lapās, gan dažādos portālos un blogos, taču pirms izvēlaties sev piemērotāko un ērtāko, pārbaudiet, vai tajos ir atjaunota informācija un tie rēķina pareizi. Lai to pārbaudītu, veiciet atkārtotu aprēķinu arī citviet.

Pateicoties precīziem un ātriem aprēķiniem, algas kalkulators daudziem ir kļuvis par neatņemamu palīgu algas aprēķināšanai. Tas palīdz gan noskaidrot, cik lielu algu saņemsim, gan to, vai darba devējs ir godprātīgi nomaksājis visus, ar mums saistītos nodokļus. Izmantojot kalkulatorus ikdienā, varam pasargāt sevi no nepatīkamiem pārsteigumiem.

Kredīts jau no 18 gadiem! Vai tas ir iespējams?

Kā zināms, visi ātrie kredīti Latvijā ir pieejami no 21 gada vecuma, tomēr ir vairāki aizdevēji, kuri piedāvā noformēt aizdevumu arī tiem, kuriem ir 18 gadi. Šajā rakstā esam apkopojuši visu nepieciešamo informāciju, lai tu zinātu, kādi ir kritērij, lai cilvēks varētu aizņemties arī tad, ja viņš nav sasniedzis 21 gada vecumu!

Visi ātrie kredīti jau no 18 gadiem?

Ja esi izvēlējies izmantot šo iespēju un aizņemties jau no 18 gadu vecuma, ir ļoti būtiski salīdzināt visu aizdevēju piedāvājumu, lai saprastu, kurš no variantiem ir pats piemērotākais tieši tev. Kā jau minējām, lielākā daļa Latvija aizdevēju piedāvā aizņemties sākot tikai no 21 gada vecuma, tomēr ir daži, kas piedāvā šo iespēju izmantot arī jau agrāk. Ātro kredītu saraksts ir gana liels, tāpēc, protams, ir jāņem vērā vairāki nosacījumi:

  1. Pozitīva kredītvēsture – lai varētu saņemt ātro aizdevumu, aizdevējs noteikti aplūkos, vai pagātnē tev nav kāda parādsaistība. Ja tādas uzrādīsies, pastāv liela iespēja, ka aizdevums tiks atteikts.
  2. Regulāri ienākumi – labākie ātrie kredīti tiek izsniegti tikai gadījumā, ja cilvēkam ir regulāri ikmēneša ienākumi, jo tikai tādā veidā aizdevējs varēs būt pārliecināts, ka varēsi laikā atmaksāt aizdevumu.

Ko ņemt vērā, aizņemoties?

Ir svarīgi salīdzināt ātros kredītus, lai izvēlētos sev piemērotāko. Salīdzinot visus aizdevējus, noteikti nepieciešams pievērst uzmanību vairākām būtiskām lietām, jo tikai tādā veidā varēsi būt pārliecināts, ka nepārmaksāsi par iegūto aizdevumu.

  1. Procentu likme – katrs aizdevējs piedāvā savu aizdevuma procentu likmi, tāpēc tev ir svarīgi salīdzināt visus aizdevēju piedāvājumus, lai varētu izvēlēties tieši sev izdevīgāko variantu no visiem piedāvātajiem.
  2. Aizdevuma summa – ir aizdevēji, kuri piedāvā pirmo aizdevumu noformēt bezmaksas, tāpēc arī šis ir viens no kritērijiem, kuram noteikti nepieciešams pievērst uzmanību, lai varētu izvēlēties, kuri īstermiņa aizdevumi tev ir piemērotākie. Protams, jāņem vērā arī tas, ka pirmajā reizē aizņemoties, pieejamā summa nebūs tik liela, cik tā būs tad, ja aizņemsies atkārtoti.
  3. Noformēšanas noteikumi – noteikti nepieciešams uzzināt arī to, cik ērti un ātri iespējams noformēt aizdevumu. Ja naudas summa jāgaida vairākas dienas, tad, iespējams, ir vērts izmantot kāda cita aizdevēja sniegtos pakalpojumus, tādēļ ir svarīgi salīdzināt visus aizdevējus, lai atrastu sev piemērotāko variantu.

Kā noformēt aizdevumu?

Lai varētu saņemt aizdevumu savā kontā, tev nepieciešams veikt pāris darbības, lai varētu to īstenot:

  1.    Tev nepieciešams salīdzināt visus aizdevējus, lai varētu izvēlēties pašu piemērotāko variantu tieši savai situācijai
  2.    Kad esi izvēlējies piemērotāko aizdevēju, tev nepieciešams aizpildīt pieteikuma formu, lai varētu saņemt aizdevumu
  3.    Kad pieteikums aizpildīts, tev atliek gaidīt, kad aizdevējs lems, vai piešķirt tev aizdevumu vai tomēr nē

Kādos gadījumos kredīts tiks atteikts?

Protams, ir situācijas, kad kredīts tiek arī atteikts. Visbiežākie iemesli ir:

  1.    Pārāk mazi ikmēneša ienākumi, kas attiecīgi nedod garantiju aizdevējam, ka kredīts tiks atmaksāts laikā
  2.    Negatīva kredītvēsture, kas attiecīgi nozīmē to, ka aizdevējs apšauba to, vai spēsi laicīgi veikt kredīta atmaksu
  3.    Veicot aizdevuma pieteikumu esi norādījis kādu nekorektu informāciju, kas nesniedz iespēju noformēt aizdevumu

Visi ātrie kredīti Latvijā ir pieejami cilvēkiem, tomēr ir ļoti daudzi kritēriji, kas nosaka to, vai aizdevējs piešķirs klientam aizdevumu vai tomēr nē, tāpēc pirms aizņemšanās noteikti ir ļoti svarīgi iepazīties ar visu aizdevēju nosacījumiem, lai varētu izvēlēties pašu piemērotāko variantu tieši savai situācijai, tādā veidā ietaupot gan savu, gan arī aizdevēja laiku un resursus!

Ja vēlies uzzināt vairāk par kredītiem un aizdevējiem, tad rekomendējam apskatīties salīdzināšanas portāla Comparo.lv Bloga sadaļu, kurā ik pa laikam tiek pievienots noderīgs padomraksts par finanšu nozari.

Pāriešana no viena kredītdevēja pie cita – izeja vai pagaidu risinājums

Šodienas finanšu plānošana nav viegla nevienam, jo izmaksas mainās katru dienu un izdevumi, ko plānojām pirms pāris mēnešiem, vairs neatbilst tam, cik daudz tērējam šodien. Tādēļ arvien biežāka problēma sabiedrībā ir kredītgrūtības, kas rodas pārāk optimistiski aizņemoties summas, kuru atdošana vēlāk rada būtiskus sarežģījumus un konfliktus.

Šādos gadījumos meklējam risinājumu, bet, ja izeju no situācijas mums nevar piedāvāt kredītdevējs, ar kuru esam noslēguši līgumu, varam paskatīties plašāk un lūgt palīdzību pie kāda cita aizdevēja.

Šo iespēju, atrisināt vienas kredītsaistības ar cita aizdevēja palīdzību, izmanto arvien vairāk klientu, jo kredītu pārkreditēšana jeb kredītu apvienošana ir kļuvusi par daudzpusīgu un ērtu iespēju pārformēt esošos aizdevumus uz piemērotākiem, izdevīgākiem nosacījumiem.

Tas ir īpaši vērtīgi tad, ja esam vīlušies kāda kredītdevēja klientu apkalpošanā, attieksmē vai aizdevuma noteikumos. Pāriešanai pie cita kredītdevēja var būtu ļoti daudz un dažādu iemeslu, taču vairumā gadījumu galvenais motīvs ir piemērotāku atmaksas termiņu pielāgošana, jo nereti saprotam, ka esam aizņēmušies vairāk, kā dotajā brīdī varam atdot.

Garāks aizdevums termiņš un mazāki ikmēneša maksājumi

Liela daļa aizdevēju, kuri piedāvā pārņemt klientu saistības pie citiem kredītdevējiem, piedāvā arī izdevīgākus nosacījumus, tā vēl vairāk motivējot klientus izvēlēties šo iespēju, nodrošinot to ne tikai, kā izeju bezizejas situācijās, bet arī kā izdevīgāku risinājumu pie jebkurām aktīvām kredītsaistībām. Galvenās pārkreditācijas priekšrocības ir pielāgoti apmaksas termiņi un zemākas maksājumu summas, kas ļauj izstrādāt elastīgākus un vieglāk izpildāmus grafikus, kā arī ir vairāki aizdevēji, kas garantē pat izdevīgākus procentus un nepieprasa ķīlu, tādējādi esot daudz pretimnākošāki par citiem nozares uzņēmumiem.

Šī iespēja ir ļoti izdevīga aizņēmējiem, kuri noformējuši ātros kredītus, jo tādējādi lielās ātro kredītu summas var sadalīt mazākos maksājumos un segt tos ilgākā, sev piemērotākā laikā, turklāt noformējot daudz izdevīgākus sadarbības noteikumus, lai izvairītos no kredītgrūtībām un pasargātu sevi no nonākšanas parādnieku sarakstā.

Lielākā daļa kredītņēmēju vēlas izpildīt savas saistības, taču ikmēneša ienākumi ir ierobežoti un ne vienmēr varam segt tik lielus maksājumus, kā pieprasa ātrie kredīti, tādēļ iespēja šīs summas atdot samērīgās daļās, atbilstoši ienākumu līmenim, ir labākais risinājums daudziem.

Pārkredītācija – aizdevums jaunā formā

Lai arī ērtāka un pretimnākošāka, pārkreditācija joprojām ir nopietns aizdevums, pret kuru mums jāizturas atbildīgi un apdomīgi. Nevaram to uztvert, kā palīdzību no drauga vai atbrīvošanu no kredītsaistībām, gluži pretēji, pret šīm saistībām ir jāizturas vēl nopietnāk, kā pret ātrajiem kredītiem, jo kopējā aizdevuma summa būs tikpat liela vai pat lielāka, ja apvienojam vairākus aizdevumus vienā. Arī šie kredītdevēji ir ieinteresēti, lai aizdevums tiktu apmaksāts laikā, un šie aizdevēji nekavēsies Jūs pievienot parādnieku sarakstam, ja to ignorēsiet. Tādēļ centieties novērtēt aizdevēja pretimnākšanu un ievērot jaunos nosacījumus punktuāli un atbilstoši prasībām.

Pārkreditācija ir kā otrā iespēja tiem, kas nonākuši kredītgrūtībās, taču jā tā tiek izniekota, vēlāk neveicot noteiktos maksājumus un ignorējot kredītdevēju, tad trešās iespējas var vairs nebūt, jo aizdevēja acīs būsiet neuzticams klients. Kredītdevēji, kas piedāvā pārkreditāciju, parasti ļoti atsaucīgi izturas pret katru no klientiem, piedāvājot samērīgus un pārdomātus risinājumus, un sagaida tikpat atsaucīgu un godīgu attieksmi no aizņēmēja.

Kredītu salīdzināšanas platforma, atgādina: Ja esat noslēdzis saistības, par kuru izpildi neesat drošs, vienmēr laicīgi pārrunājiet savas bažas ar aizdevēju, lai atrastu jaunu risinājumu, iespējas pagarināt termiņus vai samazināt ikmēneša maksājumus, bet nekad neizvēlieties ignorēšanu, kā izeju, jo agrāk vai vēlāk tas novedīs pie finanšu grūtībām, kurās pat pārkreditēšana vairs nebūs risinājums.

Kas ir CV: īsa dzīves apraksta vēsture

No senās 15. gadsimta pergamenta līdz mūsdienīgajiem LinkedIn profiliem, CV, kā mēs zinām, tas ir nogājis tālu.

Ikviens zina vienu: talantīgs uzņēmējs ar pietiekamām prasmēm un interesēm, lai aizpildītu enciklopēdiju – nemaz nerunājot par vienu A4 malu. Tad tas nebūs pārsteigums, lai noskaidrotu, ka sākotnējais “renesanses cilvēks”, Leonardo da Vinci, bija tas, kurš izgudroja CV, lai sāktu.

Leģenda vēsta, ka Leo cerēja uz darbu no Milānas hercoga, tāpēc viņš sagatavoja sarakstu ar viņa prasmēm un sasniegumiem (tostarp skulptūru un vieglo tiltu būvniecību), lai ieskaidrotu hercogu. Tādējādi pirmais atsākums tika ievietots papīra formātā 1482. gadā.

Bet jums nav jābūt meistaram, lai izceltos starp CV. Runa ir par savu stāstu, kā tikai jūs zināt. Galu galā latīņu vārda “curriculum vitae” nozīme, no kuras nāk vārds “CV”, nozīmē „manas dzīves gaitu”.

Neatkarīgi no tā, vai jūs piesakāties paaugstināšanai amatā savā pašreizējā darba vietā vai pilnībā izveidojat jaunu karjeras ceļu, atsākšana spēlē galveno lomu, lai gleznotu tevi par darbiniekiem. Meistarīgi izstrādāts CV ir pirmais solis ceļā uz vēlamo karjeru, un ir svarīgi zināt, kā noķert potenciālo darba devēja acu, jo, tāpat kā modes CV, nāk un iet.

1940-tajos gados, pirms varēja uzbudināt vervētāju ar uzvarētāju LinkedIn profila fotoattēlu, vidējais CV būtu vairāk lasāms kā vadītāja apliecība nekā personisks stāsts. Augstākie, svari, vecums un ģimenes stāvoklis bija galvenie faktori, kas jāiekļauj, iepazīstinot sevi ar potenciālajiem darba devējiem.

Tomēr divdesmit gadus vēlāk darba devēji sāka meklēt pretendentus kā kaut ko lielāku, nekā to daļu summa. Jūsu hobiju un interešu uzskaitīšana – akrobātika, Scrabble, cepšana – bija pēkšņi modē. Digitālās uzrakstīšanas izgudrošana 1970. gados sāka sniegt CV, kā arī būtību.

Patiesais renesanses periods CV stāstītajā vēsturē radās ar World Wide Web izgudrojumu 1990. gadu sākumā. Gone bija dienas, kad barošanas jūsu CV uz faksa aparātu un cerot uz labāko. Divdesmit gadus atpakaļ, tā vietā, pievienojot savu CV e-pastam, tas kļuva par normu. Un tā arī izmisīgi pārbaudīja jūsu iesūtni, cerot uz atbildi.

LinkedIn uzsākšana 2003. gadā liecināja par lielāku profesionālās identitātes un sociālo mediju klātbūtnes integrāciju. Mūsdienās atsākt neizbēgami būs ietverts Twitter rokturis vai saite uz emuāru, kā arī tradicionālie informācijas punkti. Jūs varat arī pilnībā gaidīt, lai Google darbinieks nosauks jūsu vārdu, kas nozīmē, ka, iespējams, domājat, pirms ievietojat šo jaunāko Facebook statusu.

Vairāk nekā 500 gadus vecs dzīves apraksts ir atteicies novecot, bet ar jaunām platformām ir pilnīgi jauni veidi, kā prezentēt sevi un savu pieredzi. Neskatoties uz to, ka CV ir nepārtraukti attīstījusies, CV joprojām ir vissvarīgākais līdzeklis, lai informētu potenciālo darba devēju par jums. Atsākt, tāpat kā jūs, ir nogājis garu ceļu.

Top 10 padomi rakstot CV

Laba CV uzrakstīšana var būt viens no grūtākajiem darba meklēšanas uzdevumiem. Lielākā daļa darba devēju tērē tikai dažas sekundes, skenējot katru CV, pirms to piestiprina “Jā” vai “Nē” kaudzē. Skarbi!

Bet nekad nebaidies! Mēs esam apkopojuši mūsu Top 10 padomus par to, kā parādīt pasaulei “tas ir man!” un iegūt šo vissvarīgo interviju.

1. Saglabājiet to reāli!
Parasti CV jābūt ne vairāk kā divām lappusēm, un tas ir divas lapas no A4 papīra! Darba devēji vidēji iztērē tikai astoņas sekundes, skatot katru CV, un pārliecinošs veids, kā iznākt sev uz priekšu, ir nosūtīt viņiem visu savu dzīves stāstu. Saglabājiet to perfekti, līdz vietai, un saglabājiet šos neparasti mazos datus intervijai.

2. Pielāgojiet to
Mēs visi esam to izdarījuši. Vizējot to pašu CV daudziem darba devējiem, lai ietaupītu laiku … Apstāšanās! Ņemiet laiku, lai mainītu savu CV par katru lomu, kuru jūs iesniedzat. Izpētiet uzņēmumu un izmantojiet darba sludinājumus, lai precīzi noteiktu, kādas prasmes jums vajadzētu norādīt uz tiem. Viņi novērtēs acīmredzamos centienus.

3. Iekļaujiet personisku paziņojumu
Neņem tikai, ka darba devējs redzēs, kā jūsu pieredze ir saistīta ar viņu darbu. Tā vietā izmantojiet īsu personisku paziņojumu, lai izskaidrotu, kāpēc jūs esat labākais darbinieks. Tas būtu jāatspoguļo jūsu pavadvēstulē, kā arī skatiet mūsu padomus, kā veidot perfektu pavadvēstuli

4. Neatstājiet atstarpes
Mēs esam cinisks ķekars un atstāj acīmredzamas nepilnības savā CV, nekavējoties padara darba devējus par aizdomīgiem – un viņi nesniegs jums priekšrocības šaubām. Ja esat bezdarbnieks, tas var būt jāuztraucas, bet tikai pozitīvi jāpievērš uzmanība. Vai jūs veica kursu, strādājāt brīvprātīgi vai attīstījāt prasmes, piemēram, saziņu, komandas darbu vai projektu vadību? Ja tā, tad skaties par to!

5. Saglabājiet to strāvu
Jums vajadzētu saglabāt savu CV aktuāli, vai jūs meklējat darbu vai ne. Katru reizi, kad savā karjerā rodas kaut kas nozīmīgs, ierakstiet to, lai jūs vēlāk neaizmirstat kaut ko, kas varētu būt svarīgs.

6. Jūsu ceļu kļūda
Darba devēji meklē kļūdas CV, un, ja viņi tās atrod, tas liek jums izskatīties ļoti slikti. David Hipkin, Reed Business Information aģentūras personāla atlases un resursu vadītājs brīdina: “Ar lielāko daļu darba devēju, kas šobrīd piedzīvo milzīgus pieteikumu iesniedzēju apjomus, dodot viņiem attaisnojumu, lai noraidītu jūsu pieteikumu kļūdainu kļūdu dēļ, nebūs palīdzēt jums nodrošināt interviju.” Ja neesat pārliecināts, izmantojiet pareizrakstības pārbaudītāju un lūdziet kādam citam vēlreiz pārbaudīt, ko esat rakstījis. Un neignorējiet visbiežāk sastopamās CV kļūdas

7. Pastāsti patiesību
Ikvienam ir sava CV, vai ne? NĒ! Pietura! Nepiespiests jūsu CV var jums nogādāt veselu virkni nepatikšanas, kad runa ir par darba devējiem, kuri pārbauda jūsu fona un atsauces. Pēdējais lieta, ko vēlaties, ir sākt darbu un pēc tam zaudēt savu jauno darbu par meliem. Intervijas posmā jūs arī varat tikt nozvejotas, kad pēkšņi nevarat atbildēt uz jautājumiem par to, ko jūs apgalvojat zināt. Un tas var būt ļoti neērti!

8. Matemātika
Tas var likties mēms, bet, dublējot savus sasniegumus ar numuriem, tas padara daudz pārdošanu ērtāku. Rakstot savu darba vēsturi, ne tikai teiksim, ka jūs palielinājāt pārdošanas apjomus; pastāstiet viņiem, ka pārdošanas apjoms sešos mēnešos ir palielinājies par 70%. Dabūt to? Lielie numuri ir īpaši labi (lai gan neaizmirstiet mūsu saraksta 7. punktu!).

9. Padariet to izskatīgu
Mēs dzīvojam pasaulē, kurā ir viss attēls, un tas attiecas arī uz jūsu CV. Uzklikšķiniet, lai uzzinātu vairāk. Izmantojiet aizzīmju punktus un atstājiet teikumus īsu. Izmantojiet grafiskā dizaina triku, atstājot daudz atstarpes starp tekstu un starp kategorijām, lai padarītu izkārtojumu viegli uz acīm. Varat arī radoši sazināties ar savu darba pieteikumu!

10. Izmantojiet atslēgas vārdus
Ja esat augšupielādējis CV uz darba vietni, lai darba devēji varētu atrast jūs, atslēgvārdi ir ļoti svarīgi. Amatu nosaukumi un darba buzzwords palīdzēs meklētājprogrammai izlasīt savu CV no kaudzes. Apjucis? Vai nav Piemēram, mārketinga kandidāts var pieminēt SEO (Search Engine Optimization), tiešo mārketingu un digitālo mārketingu, piemēram, … Ja neesat pārliecināts, meklējiet tiešsaistē un redziet, kādi vārdi parasti tiek minēti, ievadot savu amata nosaukums.

Kā uzrakstīt CV?

Izcelties. Jūsu CV jāuzrāda jūsu unikālais prasmju un pieredzes apvienojums. Pārliecinieties, vai esat iekļāvuši komerciāla veiksmes, problēmu risināšanas vai vadības sasniegumu piemērus.

Atstāj to vienkāršu. Jūsu izvēle pēc fonta un izkārtojuma ir galvenais, lai pārliecinātos, vai potenciālais darba devējs lasīs jūsu CV. Vislabāk darbojas vienkāršie formāti.

Nevis vispārējs. Noskaidrojiet, kurš vai kāds nozare jūsu CV ir paredzēts un pielāgojams, lai uzsvērtu pareizos viņu pieredzes aspektus.

Pārbaudiet un pārbaudiet vēlreiz. Izvairieties no kļūdām par katru cenu. Tas nozīmē pareizrakstības kļūdas, datumus, kas ir savstarpēji pretrunīgi, un nepareizu e-pasta adresi un tālruņa numuru.

Atjaunināt. Vecā CV izsmidzināšana izskatās neprofesionāli, tādēļ pārliecinieties, vai jūs regulāri atjaunina, lai atbilstu prasībām, kādas tiek rādītas jūsu reklamētās darbavietās.

Izmantojiet veidni. Sekojot CV veidnei, jūs neierobežo veidu, kādā jūs varat sevi izteikt, bet jūs atradīsit, ka jūsu CV kļūst vieglāk lasāms un ietver visus svarīgākos jūsu darba vēstures aspektus.

Kādi ir CV galvenie elementi?

Neatkarīgi no tā, vai potenciālais darba devējs vēlas uzzināt jūsu CV, viņi meklē vienu lietu – dokumentu, kas pierāda, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts, lai ieguldītu savu laiku un naudu. Būtībā tā ir pārdošanas brošūra, kurā precīzi norādīts interesanti USP (unikālie pārdošanas punkti), kas izceļas no pūļa.

Nav vispārpieņemta formāta, bet jūsu CV jāaptver šie elementi:

Jūsu dati – iekļaujiet savu vārdu, adresi, tālruņa numurus un e-pasta adresi, lai visi ieinteresētie darba devēji varētu ar jums sazināties viegli. Informācija, piemēram, valstspiederība, vecums un vadītāja apliecības statuss, nav obligāta.
Personīgais paziņojums – Viens punkts, kas nekavējoties atspoguļo jūsu lasītāja uzmanību, un satrauc tos, lai uzzinātu vairāk par tevi. Esiet uzmanīgi, lai netiktu pārāk daudz. Tā vietā uzņemties galvenās prasmes un saistīt to ar darbu, ko jūs vēlētos, lai parādītu darba devējiem, kāpēc jūs atbilstat viņu vajadzībām.
Darba pieredze – vispirms uzrādīt savu visjaunāko pozīciju, turpinot apgriezto hronoloģisko secību, norādot katra uzņēmuma, kurā esat strādājis, nosaukumu, atrašanās vietu, vietni un datumus. Cenšoties izmantot aizzīmju punktus, kur vien iespējams, izceliet savus pienākumus un sasniegumus katrā lomā, lai persona, kas skenē jūsu CV, varētu ātri saskaņot jūsu pieredzi ar viņu darba aprakstu.
Izglītība – Atkal, apgrieztā hronoloģiskā secībā, sniedziet īsu informāciju par savu akadēmisko un profesionālo kvalifikāciju kopā ar sasniegtajām pakāpēm. Ja jūs meklējat savu pirmo darbu kopš studiju beigšanas, pievienojiet šo informāciju augstāk par jebkuru darba pieredzi.
Prasmes – neatkarīgi no tā, vai jūs to saprastu vai ne, daudzu gadu gaitā jūs uzņemsit daudz prasmju, daži taustāmi, daži mazāk. Ietver katru IT paku vai programmu, kuru izmantojāt, kā arī visas iegūtās svešvalodu prasmes un norādiet, vai jūs esat pamata, vidējā vai augstākā līmenī. Prasmes, piemēram, saziņa un projektu vadība, ir grūtāk pamatoti, un tiem jābūt balstītiem uz piemēriem.
Intereses un hobiji– to iekļaušana ir obligāta un bieži tiek izmantota, lai aizpildītu vietu dokumenta beigās. Ideja ir sniegt intervētājam vairāk noapaļotu attēlu un, iespējams, kaut ko vairāk personisku, lai pārrunātu intervijā.
Rekomendācija – Nav nepieciešams uzskaitīt tiesnešus savā CV, bet jums vajadzētu norādīt, ka informācija ir pieejama pēc pieprasījuma. Ja tas ir tavs pirmais darbs, ir ieteicams nominēt pasniedzējus vai mentorus. Jums, protams, būs jāizvēlas tādas atsauces, kuras jūs esat pārliecināts, sniegs pozitīvas piezīmes, taču jums vajadzētu arī pārliecināties, vai potenciālie darba devēji tos varēs viegli sazināties, kad pienāks laiks.
Skaidrs un vienkāršs izkārtojums – Vienmēr saglabājiet CV uz divām A4 lapām. Visiem, kas jūsu CV lasījuši, lai atrastu meklējamo informāciju, ir jābūt skaidri saprotamam, ar pietiekami daudz “balto laukumu”, lai no pirmā acu uzmetiena tos netiktu novirzīti.
Šī dokumenta mērķis ir nevis iegūt darbu, bet gan sniegt interviju. Vienmēr atcerieties, ka neesat rakstījis CV sev, rakstāt to savam lasītājam. Kad uzrakstīt savu CV, ielieciet sev viņu apavus. Saglabājiet to īsi, līdz vietai un, galvenais, interesanti.

Sakarā ar to, ka viņi saņem lielu pieteikumu skaitu, parasti darbinieks parasti tērē ne vairāk kā 20 sekundes, lai sākotnēji pārskatītu katru CV, tādēļ ir svarīgi to pareizi uztvert. Ja sekojat iepriekš izklāstītajai struktūrai, jums ir pareizajā ceļā, lai informācija tiktu sniegta skaidrā, kodolīgā un pārliecinošā veidā.

  • Izvairieties no gariem punktiem.
  • Rūpīga treknā tipa lietošana var būt efektīva, taču to nedrīkst pārmērīgi lietot.
  • Apakšnoteikums ir rezervēts tikai vietņu saitēm.
  • Izmantojiet tādas burtveidpaņas kā “Times New Roman” vai “Arial” – tās ir vieglāk lasāmas.
  • Izvairieties no fontu izmēriem, kuru izmērs ir mazāks par 11 pēdu, un darba devēji necietīs acis, lai to izlasītu.
  • Neizmantojiet teksta runu un lietojiet tikai saīsinājumus, ja tie ir vispārēji zināmi.Un visbeidzot…
    Pārbaudiet pareizrakstības vai drukas kļūdas. Jebkādas kļūdas ir jūsu atbildība un viena no pirmajām lietām, ko darba devēji izmanto, lai izsvērtu vājākos kandidātus. Pat tad, ja pēc jūsu lomas jums nav vajadzīgs augsts lasītprasmes līmenis, pareizrakstības kļūdas kliedz neuzmanības dēļ, kas ir nevēlamā kvalitāte visiem recruiteri. Neievietojiet visu savu ticību pareizrakstības pārbaudītājam, jo ​​daudzi no šiem iestatījumiem ir iestatīti kā amerikāņu iestatījumi. Ja neesat pārliecināts par kādu vārdu, meklējiet to vārdnīcā.

Pirms izplatāt gatavo dokumentu vai augšupielādējiet to internetā, uzziniet, vai kāds to izskata. Profesionālās kvalifikācijas pārbaudītāji katru dienu redz simtiem CV un var uzreiz pamanīt lietas, kas var novest potenciālu darba devēju.

Kā noformēt CV, lai tas izceltos [ar paraugiem]

Kad jūs meklējat jaunu darbu, viena no visbiežāk lietojamām lietām ir, lai jūsu CV izveidotu tiešsaistes darba dēļā, piemēram, Reed vai Monster . Bet vai jūs kādreiz esat domājuši, kā darba devēji pēc tam atrast savu CV un kā padarīt to izceltu no simtiem citu, ko viņi redzēs?

Kad darbinieks meklē ideālu personu darbam, teiksim, Monster, viņi ierakstīs galvenās meklējamās darba specifikācijas. Noformēt darba vietas nosaukumi un darba vietas atrašanās vieta, kā arī darba meklētāji varētu iekļaut meklēšanā arī dažas galvenās iemaņas, un pēc tam viņiem var rasties simtiem CV.

Tā vietā, lai lasītu ar katru vienu, darba devēji turpmāk filtrēs savus meklēšanas rezultātus kandidātiem, kas meklē pilna vai nepilna laika, pagaidu vai pastāvīgu darbu vai temp-to-perm, atkarībā no tā, kurš ir vispiemērotākais. Dažreiz viņu sākotnējā meklēšana var neveidot daudzus kandidātus, tādā gadījumā viņiem var būt nepieciešams paplašināt atrašanās vietas rādiusu vai algu diapazonu. Tas radīs daudz vairāk rezultātu.

Tādēļ ir svarīgi, lai jūs mēģinātu pareizi noformēt un aizpildīt pēc iespējas vairāk informācijas. Tas jums radīs daudz lielāku varbūtēju parādīšanos sākotnējā meklēšanā vai izcelties paplašinātajā.

Kad darbinieks ir uzlabojis meklēšanu, viņi sāks lasīt katru CV, lai uzzinātu, vai tas atbilst viņu prasībām.

Tas ir tas, kas viņiem ir nepieciešams redzēt:

1. Skaidri noformēt – ko jūs meklējat

Ir ļoti svarīgi noformēt, lai darba devēji, kurus potenciālie darba devēji izvirzīti kandidāti patiešām vēlas darbu, lai palīdzētu viņiem izdarīt šo secinājumu, ir noderīgi ievietot informāciju par savu CV par to, kur jūs esat un ko vēlies darīt tālāk.

Piemēram:

“Šobrīd administrators ir 18 000 GBP, meklējot Office Manager vai (viss, kas vēl varētu būt), 20 000 ASV dolāru apmērā.”

vai

“Klientu apkalpošanas palīgs £ 8,50 stundā, meklējot līdzīgu pozīciju £ 9,00 stundā.”

Tas var būt tieši jūsu CV augšpusē, tieši pēc jūsu kontaktinformācijas. Tas aizrauj acis un varētu būt pirmā informācija, kuru meklē darbinieks.

2. Kādas ir jūsu galvenās iemaņas un prasmju līmenis

Darba sludinājumi bieži vien izceļ atslēgvārdu vārdus no meklēšanas vienumiem CV, lai darba devēji varētu ātri noskaidrot, kā jūsu prasmes atbilst viņu vajadzībām. Šos atslēgas vārdus ir vieglāk noteikt, ja tie ir īpaši rakstīti.

Piemēram, ja jūsu CV saka:

“Profesionāla Microsoft Office lietošana”

bet recruiter ir ievadījis kā ” Excel ” kā atslēgvārdu, jūsu CV var netikt parādīts.

Tā vietā jūs varētu likt:

“Profesionāla Microsoft Office lietošana, ieskaitot Excel, Word, Powerpoint un Outlook.”

Tas padara jūsu prasmi daudz vieglāk parādīties meklēšanā.

Vēl viens ieteikums ir iekļaut savu prasmju līmeni blakus informācijai, kuru jūs sniedzat. Tas jo īpaši attiecas uz tehniskajām prasmēm. Jūs varētu teikt:

“Pareiza Microsoft Office lietošana, tai skaitā Excel, Word un Outlook uzlabotā līmenī, regulāri izmantojot pagrieziena galdi” vai “Māca lietderīgi izmantot Microsoft Office, ieskaitot Excel, Word un Outlook vidējā līmenī, ieskaitot izpratni par pivot tabulām” piemēram.

Tāpat sliktais noformējums

“Sociālo mediju pārvaldības rīki”

varētu kļūt:

“Sociālo mediju pārvaldības rīku regulāra izmantošana Hootsuite un TweetDeck, tostarp citu apmācība un statistikas analīze, lai datus varētu iesniegt vadībai.”

Tas sniedz lasītājam daudz specifiskāku priekšstatu par to, cik jūs esat kompetents.

3. Jūsu pienākumi iepriekšējās lomās

Ja agrāk esat bijis daudz dažādu lomu, ne visi no tiem ir saistīti ar to, kuru jūs iesniedzat, jums nav jāaizpilda jūsu CV, norādot katru darbu, kas jums kādreiz bijis. Tomēr tie varētu būt noderīgi: ņemot vērā to, ko jūs meklējat, meklējiet jaunu darbu ikvienā darbā, kas jums kādreiz bijis, un izskatiet prasmes, kas ir īpaši saistītas ar jūsu lomu.

(Tāpat kā virsrakstu izmantojiet kaut ko līdzīgu kā “Attiecīgā darba vēsture”. Tas nozīmē, ka ir vairāk, bet jums ir bijis selektīvs raksturs.)

Ja jūs esat pieredzējis un īpaši labs, veicot kaut ko svarīgu, jūs to vēlaties parādīt. Nevar vienkārši to pieminēt saistībā ar jūsu pēdējo lomu. Ja jūs to izdarījāt iepriekšējās darbavietās, arī pieminējiet to arī pret tiem, lai tie būtu izteikti.

Ja rakstāt:

“Vispārējie pieņemšanas pienākumi, piemēram, atbildēšana uz tālruņa zvaniem un e-pastu, izmantojot biroja aprīkojumu un apsveikuma apmeklētājus”

vai

‘Microsoft Office / MS Office lietošana, ieskaitot Word, Excel, Outlook un Powerpoint’

jūsu uzdevumu aprakstā trīs atsevišķās darbavietās, jūs šajā vietā būsiet spēcīgākam kandidātam nekā kāds, kas to ir atradis tikai vienā darbā.

Bet kāpēc apstāties tur? Jūs izskatīsit vēl spēcīgāku, ja jūs varat pierādīt to, ko jūs faktiski ir izdarījis ar šīm prasmēm. Piemēram, pastāstīt darbiniekam par:

“Izmantotais Microsoft Office – tostarp Word, Excel, Outlook un Powerpoint – izstrādāt prospektu drukātajai produkcijai, tostarp iegūstot atteikumu no departamentu vadītājiem un saskaņojot grozījumus”

nevis vienkārši uzskaitot lietas, ko varat darīt.

Tas aizņem nedaudz vairāk pūļu to noformēt, bet tas patiešām atmaksājas.

4. Jūsu ar darbu saistīti sasniegumi

Īpaši, ja jūs tikko sākat darbu, tostarp savā CV, ir svarīgi, lai darba devēju uzmanība tiktu pievērsta visiem ar darbu saistītiem sasniegumiem, balvām, nominācijām un atzīšanām. Tie varētu būt brīvprātīgais darbs, ko esat paveicis, darba pieredze no brīža, kad bijāt jaunāks vai pat vienkārši no jaunākā veiktspējas novērtējuma pakāpes.

Tas ir faktiski svarīgāk pieminēt tādas lietas kā šis, kā pieminēt jūsu vaļaspriekus un intereses, jo šīs prasmes liecina par labu darbinieku.

Ja jūs pašlaik esat darbā, bet vēlaties atstāt, un nedomāju, ka jums ir kādi īpaši sasniegumi, varat pieminēt savā CV, izvirzīt ideju saviem kolēģiem un vadītājiem, pamatojoties uz komandas motivēšanu. Jūs pats nevarat uzvarēt kaut ko, bet jūs varat likt faktam, ka jūs uzsācāt projektu zem sava CV, ja tas būtu veiksmīgs projekts vai pasākums.

5. Kā ar jums var sazināties

Jums nav jāpievieno sava pilnā adrese uz savu CV, nedz jāpasaka, vai esat precējies vai esat vienots, nedz arī norādiet savu dzimšanas datumu, taču vienmēr jāiekļauj savs pašreizējais tālruņa numurs un e-pasta adrese gan pievienotajā CV, gan savā Sīkāka informācija sākotnējā reģistrācijas formā darba klasei . Kad darbinieks atrod jūsu CV un domā, ka jūs varētu būt ideāls darbam, nekas vairs viņiem nelabvēlīgs nekā nespēja ātri sazināties ar tevi. Jūs nevēlaties palaist garām, jo ​​kaut kas tik vienkārši ir salabots.

Tā nav slikta ideja ievietot jūsu LinkedIn informāciju savā CV, jo tā dod darba devējiem vēl vienu veidu, kā sazināties ar jums. Tomēr, vilinoši, kā tas varētu būt, nepaļaujieties uz jūsu LinkedIn profilu, lai darbotos kā jūsu CV, jo darba devēji bieži to uzlūko kā pēdējo iespēju.

Lai jūs varētu ātri redzēt un sazināties ar rekrutētāju, jums ir nepieciešams pareizi augšupielādēts CV, kārtīgi noformēts un jāpārbauda pareizrakstība un gramatika.

Atjauniniet to regulāri uz kuģa – un atcerieties, ka darba devēji var redzēt, kad jūs pēdējoreiz apmeklējāt kuģa. Ja jūs tiktu tur tikai pirms divām dienām, tas signalizēs, ka jūsu informācija, visticamāk, būs aktuāla un ka jūs aktīvi meklēat, ko vēlaties.

6. Kur tu dzīvo, kur gribi strādāt un kur tu vari ceļot

Kā jau tika minēts iepriekš, darba devēji parasti izmanto meklējamā darba vietu, lai aizpildītu viņu pašu meklēšanas sākumpunktu. Viņi, iespējams, izmantos ģeogrāfiskās meklēšanas rādiusu (piemēram, “Northampton, 20 jūdzes” – lai gan acīmredzami tas var atšķirties atkarībā no darba veida un samaksas).

Ja jūs meklējat darbu vietā, kas tālu no vietas, kur jūs dzīvojat, darba devēji brīnīsies, kāpēc jūs esat ieguvuši savus meklēšanas rezultātus un, iespējams, aicināsit citu kandidātu, kurš ir vietējais darbā.

Tāpēc ir svarīgi atcerēties, ka reģistrējoties reģistrējoties darba laikā, jums tiks lūgts, lai jūsu adrese un apgabals, kurā jūs meklējat, darbotos, bet vienīgie informācijas vervētāji redzēs, ka jūs ‘ve parādījās meklēšanas rezultātos par darbu Londonā, bet dzīvo Mančestrā.

Pastipriniet savu lēmumu un novietojiet darbinieka prātu atpūtai. Ja jūs dzīvojat Mančestrā, bet vēlaties strādāt Londonā, varat rakstīt pievienotajā CV augšpusē:

“Šobrīd dzīvo Mančestrā; meklē darbu Londonā. Gatavs un gaida, lai pārvietotos, “

Or

” Pārceļas no Birmingemas (mēnesis, gads) un vēlas nekavējoties sākt Northamptonā.”

Pārliecinieties, ka atzīmējat izvēles rūtiņu “Vēlas pārlikt atrašanās vietu” savā darba kuģa reģistrācijā, jo tā ir arī informācija, ko personāla atlases speciālists redzēs.

Tāpat, ja jūs varat vadīt transportlīdzekli vai dzīvot kaut kur, kas nodrošina ērtu vilcienu vai autobusu piekļuvi dažām citām pilsētām, to vajadzētu minēt tieši savā CV. Ja jūs dzīvojat Northamptonā, bet varat viegli nokļūt Rushden, Bedford, Milton Keynes, Kettering un Wellingborough, sakiet.

Pretēji tam, ko jūs varētu izlasīt, pieteikšanās uz darbu, kad jūs pašlaik neesat strādājis, ne vienmēr parāda sliktu jums. Tas nozīmē, ka jums nebūs paziņojuma perioda un, iespējams, var sākt rīkoties agrāk steidzamai tempam; darba devēji un darba devēji to bieži vien ir vajadzīgi. Ja esat tūlīt pieejams, sakiet to.

7. Viegli lasāms formāts

Darba devējiem ātri jāatrod informācija, lai jūsu CV būtu pēc iespējas viegli lasāms. Ievietojiet informāciju zem virsrakstiem, iezīmējiet galvenos punktus un izmantojiet saprātīgu fontu un fontu lielumu.

Jūs varat ievietot dažus vārdus, piemēram, darba virsrakstus, treknrakstā, lai pievērstu lasītāja uzmanību, bet neizmanto vārdu ar lielajiem burtiem vārda veidā, ja vien tas nav tāds, ka ir uzrakstīts uzņēmuma vai metodoloģijas nosaukums (piemēram, IBM, CISCO, PRINCE2) .

Veiksmi!

Labs CV un slikts CV – kā tos atšķirt 1 minūtes laikā?

Šī sajukuma sajūta, ko saņemat, kad jūsu e-pasts sūta, ka tev ir jauns CV, kas tikko bija iekļauts jūsu iesūtnē: tas varētu būt kandidāts, kurš beidzis darbu, ko gaidījāt! Vai arī tas varētu būt devītais CV, lai šorīt hit jūsu “nē”. Ja tik daudz CV ir jāpārvar, mums ir vajadzīga skrīninga stratēģija, kas darbojas; kas ātri sniedz mums atbildes, bet nezaudē nevienu svarīgu informāciju.

Tātad, ļaujiet man dalīties ar manu izmēģināto un pārbaudīto CV skrīninga metodi, kas jums pateiks, uz kuru pāļu CV pieder mazāk nekā 60 sekundes.

Vienas minūtes CV skrīninga metode

0: 00-0: 08 pamati

Viss ir skaidri jānorāda kandidāta adrese, viņu kontaktinformācija un apstiprinājums, ka viņi var strādāt valstī, kurā esat pieņemts darbā. Kāpēc kandidāti liek jums medīt vairākus numurus, ar kuriem tos sauc, ir ārpus manis!

Un, ja e-pasta adrese, kuru viņi ir norādījusi lapas augšdaļā, atrodas ” big-johns-home@hotmail.com ” vai ” sexy.suze@yahoo.com ” līnijās, tie var iet tieši “nē” kaudze, jo viņi pirmajā šķēršļošanā nav atraduši spēli! Šajā sākotnējā posmā jums ir nepieciešamas visas pazīmes, kuras var iegūt, ka kandidāts profesionāli veiksies visā darbā pieņemšanas procesā. Šādas e-pasta adreses liecina, ka kandidātam trūkst pašapzinīguma vai vēl sliktāk, viņiem vienkārši nav svarīgi, kā viņi saskaras.

Kā jūs plānojat nodot viņu personas datus HR, ja kandidāts ir veiksmīgs? Šādi kandidāti vienkārši neslēdz darbu pie jums. Neēdiet savu laiku!

0: 09-0: 20 Viņu pēdējais darbs

Skaidrs pārskats par viņu jaunāko (vai pašreizējo) nodarbinātību – un vēl svarīgāk – to, ko viņi ir sasnieguši, strādājot tur, būtu patiešām viegli atrast. Personīgi, tā ir liela nāves naids, ja kandidāts izmanto pirmo lapu, lai vienkārši izslēgtu prasmes, uzņemot pusi no CV lapas. Rakstzīmju vieta ir dārga šajā spēlē, tāpēc viņiem tas ir jāizmanto saprātīgi!

Prasmes, piemēram, “Expert in C #”, nav nekas: kad un kur kandidāts strādā ar C # un ko viņi ar to darīja? Uzskatu saraksts ar bezkontekstu man nepasaka! Šādi reģistrēšanas prasmes ir arī vienkāršs veids, kā kandidātiem izspiest žargonu, ka tie nav pilnībā izprotami, jo viņiem nav jāsniedz nekādi prasījuma konteksti. Jūs varat ātri izārstēt tos, vienkārši nokopējiet / ielīmējot cv šajā vietnē – tas aizvieto katru karstā gaisa burvju vārdu ar vārdu “drebuļi”. Ģēnijs!

Jauns, skaidrs, loģisks pārskats par personas galvenajiem uzdevumiem / sasniegumiem, kas aprakstīti kandidāta pēdējā darba stāžā (un ar skaidru sākuma un beigu datumu), padara mani laimīgu.

0: 21-0: 40 Zīmēšanas līnija starp “informatīvo” un “rambling” CV

Tas ir strīdīgs, bet es personīgi vēlos runāt ar personu, kas nāca klajā ar “divu lapu CV” likumu. Iespējams, jūs esat dzirdējuši, ka jebkurš CV, kas atrodas ilgāk par divām lappusēm, ietilpst atkritumu tvertnē, bet, ja jūs būtu bijis zvaigznītes kandidāts ar vairāk nekā piecpadsmit gadu pieredzi, jums būtu daudz vērtīgas informācijas, lai dalītos un apkopotu visu šo informāciju divās lapās būtu grūti.

Tomēr pastāv atšķirība starp atbilstoša un vērtīga CV satura nodrošināšanu un kara un miera pielāgošanas iesniegšanu . Ko es meklēju, ir īss, labi strukturēts pārskats par katru no attiecīgajiem nodarbinātības līmeņiem, ko kandidāts ir sasniedzis līdz šim (tāpēc man nav jāzina par diviem mēnešiem, ko viņi pirms decembra pavadījuši Costa kafejnīcā! )

Neatkarīgi no tā, vai kandidāts izmanto viņu CV izkārtojumu mainīgā hronoloģiskā vai funkcionālā formā, man ir jāskatās, ka tas ir uzreiz un joprojām varēs sekot viņu darba vēstures stāstam; no darba devēja uz darba devēju, bez nepamatotiem trūkumiem.

0: 41-0: 60 slēgšana

Jūs pabeidzat skrīninga procesu – viss notiek labi, un CV atzīmē visas pareizās izvēles rūtiņas. Patiesībā, jūs esat tik pārliecināts par kandidātu, ka jūs saņemat iestatījumus, lai uzbruktu viņu informācijai līnijas pārvaldniekam, tiklīdz jūs esat tos aicinājis, lai pārliecinātos, ka viņi ir tikpat labi, kā izskatās uz papīra.

Bet viss nāk no avārijas pēdējā šķēršļa laikā, kad atverat tekstu kopēt / ielīmēt un saprotat, ka esam nosūtījuši jums pdf ar tabulām! Pēkšņi jūsu trīs minūšu pagrieziens, lai pārsūtītu CV, ir iestrādāts trīsdesmit minūšu administrācijas izaicinājumā. Ja jūs nokļūsit šajā stadijā un situācija nokritīsies uz sejas, jo jūs nevarat vienkārši formatēt CV, ietaupiet sevi papildu slogu, lūdzot kandidātu atkārtoti nosūtīt kā vārdu dokumentu!

Protams, mēs visi zinām, ka labs vai slikts CV kategoriski nav līdzīgs labam vai sliktam kandidātam aiz dokumenta. Bet, kā darba devēji, mēs katru dienu skatāmies uz simtiem CV, tāpēc mums vajag nedaudz formulas, lai palīdzētu uzņemt kādu no trūkumiem. Un, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs esat tik ļoti izmantojis, lai paļauties uz CV, ka jūs tos atcerējat labāk nekā kandidātus!

Kā rakstīt personīgo profilu savam CV (ar paraugiem)?

Apkopojot galveno informāciju par jūsu CV, piemēram, izglītības un nodarbinātības vēsturi, ir diezgan vienkāršs uzdevums .

Lai gan jūs domājat, ka šīs sastāvdaļas ir viss, kas jums ir nepieciešams, lai efektīvi tirgotu sevi, jums, iespējams, vajadzētu pievienot personīgo profilu arī, lai sniegtu savu CV par papildu darbu, kas vajadzīgs, lai nodrošinātu šo darbu 2018. gadā.

Kas ir personīgais profils?

Personīgais profils, citādi pazīstams kā personīgs paziņojums, CV profils vai varbūt pat karjeras mērķis, būtībā ir jūsu karjeras izvēles rūpes.

Šis mazais punkts atrodas jūsu CV augšdaļā, lakoniski un efektīvi parādot, kas jūs esat, savas prasmes un stiprās puses, kas attiecas uz nozari vai darba vietu un jūsu karjeras mērķiem.

Izklausās kā dīvains, bet personiskos paziņojumus nav grūti rakstīt, mēs apsolām. Viņi patiesībā tiešām ir līdzīgi paraksta burtiem , izņemot to, ka jūs pārdosit savus labākos punktus potenciālajam darba devējam aptuveni četros teikumos, nevis A4 lapā.

Tātad, ja jūs visu šo laiku esat iztērējis, lai jūsu jaunā darba meklētājs pieķērās jūsu jaunajam darba meklējumam , pievienojot personīgo profilu, viņš piesaista savu ēsmu.

Vai personiskais profils ir vajadzīgs 2018. gadā?

Visā nozarē tiek plaši diskutēts par personālajiem profiliem, un daži eksperti apgalvo, ka jums ir nepieciešams pārdot savas prasmes, un citi norāda, ka tie ir vērtīgas vietas izšķiešana.

Īsā atbilde ir tāda, ka jums nav personīga paziņojuma. Tomēr pētījums atklāja, ka vidēji darba devēji pavada 8.8 sekundes, aplūkojot jūsu CV , tādēļ, nevis ļaujot jūsu CV zaudēt šajā “Tinderised” procesā, jums vajadzētu dot viņiem iemeslu lasīt.

Pastāv daži patiesi iemesli, kāpēc jūs nevēlaties izvēlēties personisku paziņojumu, bet nevajadzētu būt tādam, ka jūs nevarat to uztraukties, lai to uzrakstītu! Tas faktiski ir atkarīgs no jūsu darba meklēšanas statusa – ja jūs piesakāties konkrētai darba vietai un pievienojat pavadvēstuli uz savu CV, tad jūs varat aktīvi izvēlēties, ka nav personīga paziņojuma.

Kā mēs jau minējām, jūsu pavadvēstule gatavojas daudz sarunāties par jums, lai jūs varētu izjust, ka vislabāk nav citu kopsavilkumu. Runājot par to, viss CV mērķis ir pārdot sevi, tādēļ, ja jūs varat iekļaut vēl vienu reklāmu, tad kāpēc?

Ja esat absolvents , tad vislabāk būtu atstāt personisko paziņojumu profesionālajā pusē, līdz jūs iegūstat vēl kādu darba pieredzi – vienkārši izcelt faktu, ka esat ieguvis grādu, un izklāstiet karjeras virzienu, kuru jūs ‘d vēlētos sekot.

Lai gan nav grūti dalīties savās ambīcijās ar darba devējiem, jūs, iespējams, atradīsit vārdu skaita labāku izmantošanu, apspriežot savu pēdējā gada projektu padziļināti (tikai tad, ja domājat, ka nekad nebūtu jāapspriež par savu pēdējo gadu disertāciju atkal!)

Tomēr, ja jūs esat ieguvis spēkus un pieredzi savā augstskolā, kas piesaistīs jums darbu, par kuru jūs piesakāties, jums tas jāuzsver personīgajā paziņojumā un skaidri jānorāda darbiniekam, ka jums būs izcils šī darba loma.

Personiskie profili ir īpaši noderīgi, ja jūs mēģināt iesaistīties tādā konkurējošā sektorā kā PR, reklāma, filmas, mūzika un publicēšana. Kā jūs varat iedomāties, darba devēji no šīm jomām regulāri nodarbojas ar simtiem CV un vienkārši ielīmēsim jūsu CV, ja vien viņi neredz šo konkurences priekšrocību.

Personiskie profili ir ideāls veids, kā jūs varat piesaistīt viņu uzmanību un pārliecināt darba devējus turpināt lasīt savu CV, jo jūs viņiem izsakās no izslēgšanas, tieši tāpēc viņiem vajadzētu pieņemt darbā. Protams, jums vispirms būs jāzina, kā vispirms rakstīt efektīvu paziņojumu, bet mēs to nedaudz pievērsīsim.

Jums jāapsver iespēja arī rakstīt personisku paziņojumu, ja augšupielādējat savu CV uz darba valdi, piemēram, CV-Library, jo tas dod iespēju izcelt savus karjeras mērķus un piešķirt jūsu CV vairāk kontekstā.

Lai gan tā ir vērtīga informācija darba devējiem, jums ir tikpat svarīgi, lai tas būtu pareizi, jo jūsu personīgais paziņojums ļaus darba devējiem pielāgot jūs pareizajam darbam un nodrošināt, ka šī loma tiek izpildīta.

Ja neesat pilnīgi pārliecināts par to, kādu darbu vēlaties, vai arī, ja jums ir vairākas nozares, kuras jūs varētu iekļūt ar savu konkrēto prasmju kopu, visticamāk vislabāk neiekļaut personisku paziņojumu.

Ja jūsu ievades paziņojums ir pārāk plašs, jūs riskējat radīt iespaidu, ka neesat izdarījis savu pētījumu pareizi, vai ka jūs meklējat kādu veco darbu – nevis vislabākais iespaids, ko radīt potenciālajam darba devējam!

Kā veidot personīgo profilu

Mēs zinām, rakstot personisku paziņojumu, var šķist diezgan biedējoši, bet godīgi, kad jūs esat sākuši to rakstīt, pārējā būs dabiski. Tālāk ir sniegts pārskatu veidošanas pamatu izklāsts.

Vissvarīgākais ir atcerēties, ka apgalvojumi parasti ir aptuveni četri teikumi garumā un ne vairāk kā seši. Mērķis ir no 50 līdz 200 vārdiem, un jūs esat zelts.

Tāpat kā garums, arī gramatiskajai personai, kurai rakstāt, ir arī elastība. Jūs varat izvēlēties rakstīt trešajā personā, kas var izrādīties objektīvāks, piemēram, “Projektu vadītājs, kas meklē … s nogalina arī …” Vai arī jūs varētu rakstīt pirmajā personā, kas mēdz būt personīgāks: ” Es esmu projekta vadītājs, kas meklē … Manas prasmes ir … “

Tas godīgi nav atkarīgs no tā, kura persona izvēlēsieties, vienkārši izvēlieties to, kuru esat ērti rakstīt. Tik ilgi, kamēr jūs to saglabājat saskanīgi, jūs nevarat noiet greizi.

Vai manam personiskajam profilam ir nepieciešams nosaukums?

Jo vienkāršāks ir jūsu CV izkārtojums , jo labāk. Pēdējā lieta, ko darba devēji vēlas, ir tralēties ar vārdu kopumu, mēģinot izlasīt savus labos bitus, piemēram, tie ir oranžie, kas ir bagāti.

Jums patiešām nav nepieciešams nosaukums jūsu personiskajam paziņojumam. Tas atrodas jūsu vārdu un kontaktinformāciju un pirms darba vai izglītības vēstures pirmā rinda, tāpēc ir diezgan skaidrs, ka tas ir ievads jums.

Otrkārt, padariet atstarpi mazliet lielāku un mēģiniet to palielināt līdz 1,5. Tā kā tas ir pirmā lieta, ko pieņems darbinieks, jūs vēlaties, lai tas būtu pēc iespējas skaidrs – bieži vien tas ir īsts lēmumu pieņēmējs.

Ko iekļaut jūsu personīgajā profilā

Sagatavojot savu personīgo paziņojumu par savu sapņu darbu 2018. gadā, sadaliet to trīs sadaļās: kas jūs esat, ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam, un jūsu karjeras mērķus.

PADOMS. Bullet point lietas, kuras jūs varētu minēt zem katras no šīm sadaļām, pēc tam uzsakiet tās īpašības, kuras pozicionē jūs kā ideālo personu šim darbam.

1. daļa

Sadaļā “Kas jūs esat” varat teikt, ka esat:

  • Nesen absolventu ar 2: 1 grādu Creative Writing no University of Surrey meklē sākuma līmeņa pozīciju …
  • Augsti kvalificēts mehāniķis, kurš vēlas atjaunot pozīciju …
  • A ambiciozs iepirkumu menedžeris, kas vēlas …

2. daļa

Tajā, ko jūs varat piedāvāt kompānijas daļai, jūs pārdodat savas absolūtas augstākās prasmes un stiprās puses un nodrošiniet to ar pierādījumiem. Ja jūs uzlabojat savu CV, jo jūs piesakāties konkrētam darbam, izmantojiet darba specifikāciju, lai izveidotu savu paziņojumu. Piemēram, ja darba devējs meklē kādu, kas pievērš uzmanību detaļām, un jums ir pieredze, rūpīgi pārbaudot esejas vai prezentācijas uc, tad sakiet to.

Ja jūs izstrādājat vispārīgāku personīgo paziņojumu ar darba nosaukumu, noteikti noteikti jāpieskaita sasniegumi, kas ir ievērojami, un tie padarīs jūs izceltu šajā jomā. Piemēram, ja jūs meklējat pozīciju grafiskā dizaina jomā un jums ir plaša Photoshop pieredze, strādājot pie nozīmīgas kampaņas, ne tikai jūs varat apgalvot, ka šīs prasmes ir ietvertas personīgajā paziņojumā, bet jūs to varat arī atbalstīt – ideāls!

Svarīga lieta, kas jāpatur šeit, ir nevis piesātināt savu personisko paziņojumu ar burvju vārdiem . Jūs varētu būt “ārkārtīgi vadīts stratēģiskais domātājs ar lieliskām komunikācijas prasmēm un plašu mārketinga pieredzi”, taču viss, ko jūs patiešām izdarījāt šeit, ir teicis darbinieks, ka strādājāt mārketingā bez pierādījumiem par citām prasībām.

Lai to novērstu, jūs arī atklājāt šo informāciju ārkārtīgi garlaicīgi, ka darba devēji ir dzirdējuši miljonu reizes agrāk; kad runa ir par sevis pārdošanu, jūs nevēlaties kaut ko rakstīt kā mītisks un sārts, jo pārgatavots rīss; jūs vēlaties mīlošs craft jūras velšu paella.

Mēģiniet izcelt īstas, atbilstošas ​​prasmes un atbalstīt tās ar pierādījumiem, lai padarītu paziņojumu spēcīgu. Vidējā sadaļā izmēģiniet kaut ko līdzīgu:

  • Manā grādā, esmu izveidojis lielisku uzmanību detaļām, jo ​​ir smagas uzdevumu un pētījumu prasības. Tā rezultātā es spētu strādāt ar spiedienu, it sevišķi, līdzsvarojot savu izglītojošo slodzi ar brīvprātīgo darbu vietējās aprūpes iestādēs.
  • Zinošs inženieris ar plašu iemaņu komplektu, tostarp uz stāvokli balstīta apkope, strādājot ar automatizētām sistēmām, piemēram, …
  • Izmantojot savas komunikācijas prasmes, strādājot vadošajos amatos lielās korporācijās, esmu izveidojis veiksmīgas darba attiecības un līdz ar to izdevīgu profesionālo tīklu.

3.daļa

Personiskā paziņojuma pēdējā sadaļa ir izcelt savus karjeras mērķus. Vairāk nekā jebkas tas parāda, ka darbinieks ir profesionālis, kuram ir vērts ieguldīt laiku un naudu. Apskatiet šos piemērus:

  • Es meklēju izaicinājumu, strauji attīstīto vidi plašsaziņas līdzekļos, lai izmantotu savas rakstiskās zināšanas un attīstītu savu radošo prasmju klāstu tālāk.
  • Vēlaties atjaunot karjeru progresīvā organizācijā, kurai vajadzīga inženierzinātne, pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, lai rūpētos par jaundzimušo .
  • Es cenšos nodrošināt izaicinošu lomu tirgū vadītā automobiļu kompānijā, kur es varu uzņēmumam iegūt jaunu stratēģisko redzējumu un vērtību.

Dos un don’ts

Šeit ir ātri sadalīt galvenos punktus, kas jāatceras, izstrādājot šo vissvarīgo paziņojumu.

Dari

  • Iegūstiet taisni uz punktu – darba devēji nepatīk lasīt vafeļu!
  • Sniedziet pierādījumus par savām prasmēm un pieredzi, bet esi īss! Piedāvājums ir pietiekami, lai iekasētu recruiter.
  • Atcerieties, ka jūs mārketinga sevi.
  • Izskaidrojiet mērķtiecīgu izskatu – jums ir jāpierāda, ka jūs zināt, par ko jūs runājat, bez pārāk augstprātīga izklausīšanas.
  • Atspoguļojiet darba specifikāciju savā paziņojumā.
  • Esi reāls! Darba devēji galu galā vēlas uzzināt jūs kā personu un to, ko jūs varat iesniegt pie galda.
  • Korektūru pareizrakstības un gramatikas pārbaudei.
  • Izlasiet to skaļi, lai pārliecinātos, ka tā plūsma pareizi. Visticamāk, vislabāk, lai ļautu kādam citam pievērst uzmanību tam.

Nē

  • Nepārspīlēti buzz vārdi – jūs varētu vēlēties ķekars dažiem tur, bet hiperbolisks straume tukšas īpašības un bezjēdzīgi vārdi ir tikai off-nodošana.
  • Sajauciet gramatisko personu – atcerieties vai nu pirmo personu, vai trešo, nevis abus.
  • Esi garlaicīgs – jūs vēlaties skaņu unikālu ar ievērojamām īpašībām.
  • Kopējiet no sava pavadvēstules vai kopējiet savu pavadvēstuli no paziņojuma – tas ir tikai slinks.
  • Ramble!

Pilna personīgā profila piemēri 2018. gadam

Tālāk ir sniegti daži galīgie personisko paziņojumu piemēri, lai jūs varētu izgaismot. Cerams, ka tas būs dzirksteles iedvesmas jūsu pašu.

“Esmu nesen absolvējis 2-1 grādu radošajā rakstīšanā no Surrey universitātes, meklējot sākuma līmeņa pozīciju copywriting. Manā grādā, esmu izveidojis lielisku uzmanību detaļām, jo ​​ir smagas uzdevumu un pētījumu prasības. Pagājušajā gadā esmu līdzsvarojis arī Redireja plašsaziņas līdzekļu sabiedrības rediģēšanas pozīciju, kur esmu izstrādājis satura idejas un vadījis nelielu autoru kolektīvu, kas pierāda, ka man ir iespējas izcilas profesionālās rakstīšanas jomā. Es meklēju izaicinājumu, strauji attīstīto vidi plašsaziņas līdzekļos, lai izmantotu savas radošās zināšanas un attīstītu savu rakstīšanas prasmi.

***

“Augsti kvalificēts mehāniķis, kas vēlas atjaunot pozīciju rūpnieciskajā būvniecībā. Īpaši zinošs ar septiņu gadu pieredzi industrijā. Viņam ir plaša prasmju kopums, tostarp uz apstākļiem balstīta tehniskā apkope, strādājot ar automatizētām sistēmām liela mēroga celtniecības projektos. Vēlaties atjaunot karjeru progresīvā organizācijā, kurai pēc īsa karjeras pārtraukuma ir vajadzīga inženierzinātne, lai rūpētos par jaundzimušo. “

***

“Es esmu ambiciozs iepirkumu menedžeris, kas vēlas kļūt par vecāko iepirkumu pozīciju autobūves nozarē. Esmu attīstījis komunikācijas prasmes, strādājot vadošajos amatos lielajās automobiļu korporācijās, veicinot veiksmīgas darba attiecības un līdz ar to gūstot izdevīgu profesionālo tīklu. Sakarā ar vairāk nekā 12 gadu pieredzi šajā nozarē, es esmu pilnībā aprīkots ar komerciālu izpratni un produktu zināšanām. Es cenšos nodrošināt izaicinošu lomu tirgū vadītā automobiļu kompānijā, kur es varu uzņēmumam piedāvāt svaigu stratēģisko redzējumu un vērtību. “