Labs CV un slikts CV – kā tos atšķirt 1 minūtes laikā?

Šī sajukuma sajūta, ko saņemat, kad jūsu e-pasts sūta, ka tev ir jauns CV, kas tikko bija iekļauts jūsu iesūtnē: tas varētu būt kandidāts, kurš beidzis darbu, ko gaidījāt! Vai arī tas varētu būt devītais CV, lai šorīt hit jūsu “nē”. Ja tik daudz CV ir jāpārvar, mums ir vajadzīga skrīninga stratēģija, kas darbojas; kas ātri sniedz mums atbildes, bet nezaudē nevienu svarīgu informāciju.

Tātad, ļaujiet man dalīties ar manu izmēģināto un pārbaudīto CV skrīninga metodi, kas jums pateiks, uz kuru pāļu CV pieder mazāk nekā 60 sekundes.

Vienas minūtes CV skrīninga metode

0: 00-0: 08 pamati

Viss ir skaidri jānorāda kandidāta adrese, viņu kontaktinformācija un apstiprinājums, ka viņi var strādāt valstī, kurā esat pieņemts darbā. Kāpēc kandidāti liek jums medīt vairākus numurus, ar kuriem tos sauc, ir ārpus manis!

Un, ja e-pasta adrese, kuru viņi ir norādījusi lapas augšdaļā, atrodas ” big-johns-home@hotmail.com ” vai ” sexy.suze@yahoo.comlīnijās, tie var iet tieši “nē” kaudze, jo viņi pirmajā šķēršļošanā nav atraduši spēli! Šajā sākotnējā posmā jums ir nepieciešamas visas pazīmes, kuras var iegūt, ka kandidāts profesionāli veiksies visā darbā pieņemšanas procesā. Šādas e-pasta adreses liecina, ka kandidātam trūkst pašapzinīguma vai vēl sliktāk, viņiem vienkārši nav svarīgi, kā viņi saskaras.

Kā jūs plānojat nodot viņu personas datus HR, ja kandidāts ir veiksmīgs? Šādi kandidāti vienkārši neslēdz darbu pie jums. Neēdiet savu laiku!

0: 09-0: 20 Viņu pēdējais darbs

Skaidrs pārskats par viņu jaunāko (vai pašreizējo) nodarbinātību – un vēl svarīgāk – to, ko viņi ir sasnieguši, strādājot tur, būtu patiešām viegli atrast. Personīgi, tā ir liela nāves naids, ja kandidāts izmanto pirmo lapu, lai vienkārši izslēgtu prasmes, uzņemot pusi no CV lapas. Rakstzīmju vieta ir dārga šajā spēlē, tāpēc viņiem tas ir jāizmanto saprātīgi!

Prasmes, piemēram, “Expert in C #”, nav nekas: kad un kur kandidāts strādā ar C # un ko viņi ar to darīja? Uzskatu saraksts ar bezkontekstu man nepasaka! Šādi reģistrēšanas prasmes ir arī vienkāršs veids, kā kandidātiem izspiest žargonu, ka tie nav pilnībā izprotami, jo viņiem nav jāsniedz nekādi prasījuma konteksti. Jūs varat ātri izārstēt tos, vienkārši nokopējiet / ielīmējot cv šajā vietnē – tas aizvieto katru karstā gaisa burvju vārdu ar vārdu “drebuļi”. Ģēnijs!

Jauns, skaidrs, loģisks pārskats par personas galvenajiem uzdevumiem / sasniegumiem, kas aprakstīti kandidāta pēdējā darba stāžā (un ar skaidru sākuma un beigu datumu), padara mani laimīgu.

0: 21-0: 40 Zīmēšanas līnija starp “informatīvo” un “rambling” CV

Tas ir strīdīgs, bet es personīgi vēlos runāt ar personu, kas nāca klajā ar “divu lapu CV” likumu. Iespējams, jūs esat dzirdējuši, ka jebkurš CV, kas atrodas ilgāk par divām lappusēm, ietilpst atkritumu tvertnē, bet, ja jūs būtu bijis zvaigznītes kandidāts ar vairāk nekā piecpadsmit gadu pieredzi, jums būtu daudz vērtīgas informācijas, lai dalītos un apkopotu visu šo informāciju divās lapās būtu grūti.

Tomēr pastāv atšķirība starp atbilstoša un vērtīga CV satura nodrošināšanu un kara un miera pielāgošanas iesniegšanu . Ko es meklēju, ir īss, labi strukturēts pārskats par katru no attiecīgajiem nodarbinātības līmeņiem, ko kandidāts ir sasniedzis līdz šim (tāpēc man nav jāzina par diviem mēnešiem, ko viņi pirms decembra pavadījuši Costa kafejnīcā! )

Neatkarīgi no tā, vai kandidāts izmanto viņu CV izkārtojumu mainīgā hronoloģiskā vai funkcionālā formā, man ir jāskatās, ka tas ir uzreiz un joprojām varēs sekot viņu darba vēstures stāstam; no darba devēja uz darba devēju, bez nepamatotiem trūkumiem.

0: 41-0: 60 slēgšana

Jūs pabeidzat skrīninga procesu – viss notiek labi, un CV atzīmē visas pareizās izvēles rūtiņas. Patiesībā, jūs esat tik pārliecināts par kandidātu, ka jūs saņemat iestatījumus, lai uzbruktu viņu informācijai līnijas pārvaldniekam, tiklīdz jūs esat tos aicinājis, lai pārliecinātos, ka viņi ir tikpat labi, kā izskatās uz papīra.

Bet viss nāk no avārijas pēdējā šķēršļa laikā, kad atverat tekstu kopēt / ielīmēt un saprotat, ka esam nosūtījuši jums pdf ar tabulām! Pēkšņi jūsu trīs minūšu pagrieziens, lai pārsūtītu CV, ir iestrādāts trīsdesmit minūšu administrācijas izaicinājumā. Ja jūs nokļūsit šajā stadijā un situācija nokritīsies uz sejas, jo jūs nevarat vienkārši formatēt CV, ietaupiet sevi papildu slogu, lūdzot kandidātu atkārtoti nosūtīt kā vārdu dokumentu!

Protams, mēs visi zinām, ka labs vai slikts CV kategoriski nav līdzīgs labam vai sliktam kandidātam aiz dokumenta. Bet, kā darba devēji, mēs katru dienu skatāmies uz simtiem CV, tāpēc mums vajag nedaudz formulas, lai palīdzētu uzņemt kādu no trūkumiem. Un, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, jūs esat tik ļoti izmantojis, lai paļauties uz CV, ka jūs tos atcerējat labāk nekā kandidātus!